在如今的就业竞争下，慢慢的变多的求职者会为了获得心仪的工作机会，对自己的简历来优化，更有甚者会采取一些不正当的手段来包装自己，从而提高个人的竞争力。对简历进行造假就是这里面较为常见的一种不正当手段，各企业应该都对此并不陌生，都会在面试阶段采取一些措施来识破这种行为。但是仅凭企业方在面试阶段的判断，不足以精准地识别出候选人简历的真伪，还是得有专业的雇前背景调查提供支持，才能更好地帮企业方核实候选人的简历信息。

  最近小编看到了这样一则案例。某知名网络公司近期有相关岗位正在急招，公司HR相中了一名简历较为优秀的求职者候选人，该候选人的简历中显示其拥有多年的技术管理经验，且拥有多种编程语言的能力。后来该公司安排了面试，但在面试时却发现他的实际技能水平与简历所描述的有所差异，对于一些技术问题的回答有所含糊其辞，没有较为深入的见解，在询问其前公司的工作经历时，他表述得也不是很清晰。由于岗位急招，公司高层还是决定给这位候选人机会，但由于对其能力水平保持怀疑，企业决定给其offer后立即对其进行背景调查。

  该公司随即与一家专业的第三方背景调查机构进行合作，对这名求职候选人进行了深入的背景调查工作。经过调查，背调机构发现该候选人的实际在做的工作经历与简历所写不符，他曾因能力不够被前公司辞退。这一发现令该公司感到震惊，这在某种程度上预示着该候选人并没有如简历所描述的那般能力出众，且存在着诚信问题，骗取了公司的信任。

  在确认这一事实后，该公司果断放弃了这名候选人，避免了后续深入的用工风险。该公司表示，虽然这名求职候选人在简历上夸大了自己的能力和经验，但是在面试和背景调查过程中，公司能够及时有效地发现并采取一定的措施，避免了可能给公司带来的损失和法律纠纷。这起事件也引起了该公司对招聘流程的反思和改进。该公司相关负责人认为，对求职者进行背景调查是非常有必要的，它不仅仅可以验证求职者的真实经历与真实能力，还能发现求职者是不是真的存在诚信问题，只注重求职者的简历是不够的，还一定要通过更多的渠道和方式来明白他们的真实情况。

  专业的雇前背景调查可以让简历造假者原形毕露，以此来降低企业的招聘风险，提升公司招聘的质量。尤其是专业的第三方背景调查服务机构，能够给大家提供更为安全、客观、准确、公正的背景调查服务，例如我们凯莱德员工雇前背景调查。

  而作为职场人，我们也应该对造假行为“零容忍”， 实际做到讲“诚信”，因为诚信是个人的立身之本。应树立正确的职业道德观，树立诚信价值观，养成良好的职业习惯与职业操守。认真负责、敢于担当、实事求是，承诺的事情就努力去兑现，接受的工作就努力做好，让同事和领导认可自己，让自己真实可信。