随着全球化的发展，慢慢的变多的公司开始将业务拓展至海外市场。而在海外市场中，雇佣员工是企业不可或缺的一部分。在招聘海外员工时，进行背景调查是非常必要的。本文将介绍英国员工背调流程及合规要点。

　　背景调查是指雇主对拟聘用人员的基本资料、学历、工作经历、社会关系等情况做调查核实的过程。背景调查的目的是为了确认被招聘人员的经历和背景是否真实可靠，以便雇主做出更准确的招聘决策。

　　在进行背景调查前，需要征得被招聘人员的同意。在同意书中，应明确背景调查的内容、目的及应用限制范围等，并保证保密性。

　　在进行背景调查前，需要先收集被招聘人员的个人隐私信息，包括姓名、出生日期、身份证号码、联系方式等。

　　核实被招聘人员的学历和工作经历是背景调查的重点内容。能够最终靠查询学校和公司官网、联系学校和公司人事部门等方式来进行核实。

　　社交媒体已成为人类日常生活中不可或缺的一部分，也成为背景调查的重要来源之一。能够最终靠查看被招聘人员在社会化媒体上发布的信息、与他人互动的情况等了解其个人素质和社交能力。

　　在英国，个人犯罪记录能够最终靠英国政府官方网站上的犯罪记录查询服务进行查询。如果被招聘人员曾有过犯罪记录，需要评估其对工作的影响，并依据情况做出相应决策。

　　在进行背景调查时，一定要遵守英国有关规定法律法规，如《数据保护法》等。在收集、处理和使用个人信息时，需要遵循“公正合理”的原则，并保证信息安全和保密性。

　　在进行背景调查时，需要尊重被调查人员的隐私权。在征得被招聘人员同意后，只能收集与工作相关的信息，并保证信息不泄露给未授权的第三方。

　　背景调查结果对企业做出招聘决策具有重要意义。因此，在进行背景调查时，需要保证结果准确可靠。如果发现被招聘人员提供虚假信息，应及时做出相应决策。

　　总之，在招聘英国员工时，进行背景调查是非常必要的。企业需要遵守相关法律和法规，并尊重被调查人员的隐私权，以保证背调结果准确可靠。