长处是人力资源部分对提名人布景状况相对来说比较了解，能够更好地过滤查询到的信息以做出判别，并节省本金。缺陷是个人片面颜色较浓，查询或许不行谨慎客观；因为查询技巧不行专业，易引起很多招聘时刻和精力的糟蹋。别的，假如该提名人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主不免会对此类查询有抵触情绪，人力资源部分联络前雇主的时分或许会比较为难。

　　这类公司有着固定的查询信息途径，比较专业，情绪中立、客观。在国内，第三方职工布景查询的服务刚刚鼓起，各类企业良莠不齐，人力资源部分在挑选的时分肯定要小心翼翼，不然不负责任的布景查询不只会形成人才流失，有或许带来法令危险。

　　这种做法比较节省精力和本钱，可是某些猎头一般会协助提名人做一些“技能处理”，因为他们跟提名人的利益是共同的。别的，猎头并非专业的布景查询组织，在这一方面也没办法做到专业、完善。

　　那么，你作为企业的HR，假如想要自己去做提名人的布景查询的话，应该查询哪几个方面呢？

　　一种是提名人户口所在地派出所。因为违法记载在国内不对大众敞开，所以大部分派出所不会给予口头的核实。比较一般的做法是提名人自己或亲属到当地派出所开具无违法记载证明，并供给开具证明的民警名字和工作电话，然后HR再打电话到派出所找该民警核实状况。

　　另一种是职工档案所在地。因为国内档案管理不健全，所以纷歧定一切的违法信息都会被整理到档案里。因而，该途径只能是一个备用途径。

　　全国高等教育学生信息网能够查询2001年及今后的大专及以上的结业证书，但无法查询学位证书。若职工持有的是专科学历，专科只要结业证书，无学位证书，所以查询该网站即可；本科及以上学历，有学位证书就一定有结业证书，而有结业证书纷歧定有学位证书，因而，想要核书及学位证书，就需求到该结业院校去开证明晰；关于国外的教育阅历，能托付有才能的第三方公司或国家教育部的留学服务中心来核实。

　　经过公司总机转到人力资源部分，找到相关人事专员，这是最牢靠的一条途径。当遇到总机要求实名转接时，可要求提名人供给一位人事专员的名字，经过总机转入进行核实。假如这种途径没办法供给核实信息，经过上一任主管核实也能够。

　　假如需求核实该项，应在进行工作阅历真实性核实时，从人事部分那里承认提名人的直接上级的名字和联络方式，然后经过总机或公司邮箱采访上级。