据了解，2022年2月，嫌疑犯胡某某成立四川某教育科技有限公司，伙同17人专对于在校大学生、应届毕业生和有培训需求的应聘人员，在求职平台上发布虚假高薪招聘信息，通过一系列套路陷阱，诈骗400余名求职大学生，涉案金额达131万元。

　　一、招聘诈骗类陷阱。以高收入、高回报等做包装，引诱应聘者成为“免费”劳动力，再无故解聘；或以招聘为名，要求应聘者提供个人隐私信息，借机对本人及其家人、亲友实施诈骗；或以招聘需要资格证书为由，诱骗缴费参加线上培训，即使成功取得证书也不会被录用。

　　二、培训贷、传销类陷阱。以只需要参加付费培训、测试等为由，诱惑、胁迫应聘者贷款；或以招聘、创业项目为名，诱导、强迫应聘者参与传销等非法活动。

　　三、黑中介类陷阱。中介机构与不法企业串通，以报名费、介绍费、体检费、押金等为名，向应聘者收取费用，再以很多理由不予退费。

　　四、非法试用类陷阱。无故延长试用期；或在签订聘用合同时只签订试用期合同，在试用期内不缴纳社保只发放低廉的实习报酬，试用期离职时要求本人承担违约责任等。

　　五、虚假承诺类陷阱。诱导应聘者参加升学培训、就业集训营等，再以很多理由拒不退费；或以“帮忙找工作”等为名，骗取应聘者所谓“好处费”“打点费”后，以很多理由推诿甚至失联跑路。

　　六、刷单炒信、跑分类陷阱。以不参加工作、边玩手机边挣钱、月入过万为噱头，诱骗应聘者参与刷单炒信、跑分等非法活动；或者诱骗应聘者在刷单炒信、跑分时缴纳保证金，而后以很多理由拒不退款甚至关闭平台隐匿。

　　一要提高防范意识。陷阱无处不在，意识不到危险就是最大的危险，大学生们应时刻保持警惕，三思而后行。

　　二要避免头脑发热。不要被高薪洗脑，天上不会掉馅饼，思考自己的能力能否配上那么高的薪酬。

　　三要增强法律意识。大学生在踏入行业之前，应当先多方探查此行为是否违法，假如发现违背法律规定的行为应当及时向有关部门反映，用法律手段保护自身的合法权益。

　　《网络招聘服务管理规定》明确规定：经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。

　　从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。

　　有些不法企业或黑中介，打着报名费、培训费、押金等名目，要求求职者先交钱再求职。还有一些“培训贷”以高薪就业作为诱饵向求职人员承诺培训后包就业，但要先缴纳服务费、培训费。注意！这些行为全都不合法！

　　大家一定要谨记，应聘工作本身并不是特别需要费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎对待。

　　从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。

　　面对求职培训一定要增强辨别和防范意识：一要看培训机构是不是具备培训资质；二要看营业范围是否包含培训内容；三要看承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致，同时，要注意保留足够的材料，一经发现被骗，请立即向有关部门报案。

　　为了快速招人，有的用人单位会开出很诱人的条件，但实际套路满满，等签了合同后发现薪酬和工作强度不成正比，千万别掉“坑”里。

　　《网络招聘服务管理规定》规定：用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

　　求职者要全方面了解企业、招聘职位等情况，特别是报酬较高、福利优厚的岗位，尽量通过企业官网查询或者向相关机构核实工作内容和性质，核对薪资水平是不是合理，以防被骗。

　　同时，可以到企业工商信息网，查询一下企业的工商注册信息，包括注册地、注册资本、营业范围等，如果这一些信息都查不到，或者查到的内容和发布的信息不相符，就要提高警惕。

　　如被拖欠工资，可在微信小程序中搜索“全国根治欠薪线索反映平台”，通过该平台反映欠薪问题。

　　（河北新闻网综合自四川公安、人力资源和社会保障部官网、新华社等，编辑：李亚萍、张晓晴）