眼下，找工作已进入“金九银十”黄金期。在筛选工作岗位时，怎么样才可以判断一个企业是否值得入职呢？启信宝提示警醒我们，求职前一定要做好企业信息反向背调，在入职前就查清楚企业具体信息。

　　启信宝【启信分】能够综合评估企业实力、信用状况、经营状况、风险状况等多重维度的分数，一目了然看出企业的优劣。一般来说600分以上的企业算是优秀，可以完全放心入职；400分以下的企业则需要谨慎考虑，有几率存在一些问题或者隐患。

　　启信宝【工商信息】可以让你清楚地了解企业的背景和规模，比如成立时间、注册资本、法定代表人、股东、营业范围等等。如果一个公司刚刚成立不久，除非是非常有发展前途的行业，不然一般对于应届生都不太友好，一方面企业内部管理可能比较混乱，另一方面抗风险能力差；而成立时间比较久、注册资本较高、人员规模较大的企业较为稳定和可靠。

　　启信宝【社保信息】可以显示企业有多少人缴纳社保和缴纳情况，参保人数与人员规模相符合、缴纳情况正常的企业更为重视员工权益和法律规范；假如慢慢的出现参保人数与人员规模不符合或者缴纳情况异常的企业，需要谨慎对待。

　　启信宝【风险信息】可以揭示企业有没有出过事儿，包括法律诉讼、行政处罚、劳动仲裁等等，让你警惕企业是不是真的存在违规或者不良经营的情况。特别是劳动仲裁，部分企业看准了求职者就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力，如果类似风险法律诉讼比较多，求职者一定要小心。

　　启信宝【变更记录】可以清晰显示企业有没有换过老板、股东、注册地址等的信息，可以让你了解企业的发展变化。一般来说相同时间区间内企业名、法定代表人、地址、营业范围等维度变更次数少的企业经营相对来说更加稳定；反之，有关信息频繁变动的企业可能经营稳定性较低，要进一步考察。

　　求职需谨慎，在面试和入职签约之前，一定要想方设法全方面了解招聘企业。通过启信宝，你能够迅速地获取企业的真实信息，实现精准“避坑”。