关于求职者对自身的履历进行美化注水，来谋取更好的职位和更高的薪资，相信很多HR对于求职者美化简历的行为应该一点也不奇怪吧！那么在招聘人才时，如何去有效的去避免这一些存在的问题呢，成为很多企业人力资源部很头疼的一件事了！现如今有很多企业大部分会选择第三方背调公司对求职者人员进行背景调查，那么，背调公司是怎么进行背调的呢？

  背调公司一般是在接受企业的委托之后对其背调候选人进行背调，也就是在发放offer之前做背调，主要是核实背调候选人向公司可以提供的简历信息以及其他面试时候的信息。背调公司一般是通过各种渠道来核实这些简历信息，从而来求证这一些信息的真实性。

  一般来说背调可大致分为以下三个大类：证件信息、工作履职表现以及个人信用信息。

  第一类证件信息，比如身份证、学历等信息，调查此类信息的目的是为避免候选人在学历方面的造假。

  第二类履职表现，包括工作履历、工作上的能力等信息，这一些信息能了解到候选人是否有能力胜任此工作，从而避免候选人夸大其工作能力。

  第三类则是个人信用类，包括了个人信用记录、劳动仲裁等信息，现在行业内普遍都是用悟空背调的背景调查服务进行背调以此来降低企业的用人风险。