较真背调以为，布景查询是以雇佣关系为条件，经过合法的查询途径及查询办法，了解待入职人员及在职人员的个人根底信息、教育布景、过往的作业布景、才能及作业体现，形成对被查询人员的归纳点评，是企业在用人环节中必不可少的流程。

  1、布景查询以雇佣关系为条件，企业信息查询、侦察等不属于职工布景查询评论规模。

  2、经过合法的途径，布景查询需求得到提名人的授权，提名人需求知情并清晰书面赞同，方可展开布景查询。

  3、被查询人员的归纳点评，包括客观根底信息如教育布景、不良记载等，以及片面的上级、搭档、部属、合作方等证明人的点评。

  跟着人口盈利的消失和足额交纳社保等方针的逐渐施行，企业用人本钱渐渐的升高，在招聘新职工时也会变得更加慎重。但求职者学历造假、作业经历造假、隐秘不良记载等行为，往往让HR防不胜防。“布景查询”这一进口货，是帮企业下降招聘危险、节省用人本钱的重要手法，尽管渐渐的变多的企业在招聘流程中嵌入背调，并且有许多企业现已施行全员背调，但它在我国的开展尚处于前期阶段。

  较线年的数据，其间参加计算的公司数有400家，掩盖金融、地产、互联网、消费、制造业、其他职业，共抽样计算白领2000人、蓝领8000人，算计10000人，合计15个城市：深圳、北京、上海、广州、成都、杭州、天津、西安、珠海、姑苏、昆明、武汉、佛山、东莞、厦门，得出的成果如下:

  据较真背调计算，全职业的均匀作假率是35.78%。商业利益冲突（背调公开课 第3期｜怎么查询和了解商业利益冲突，前往较真官网博客检查）的作假份额是25.47%，在职时刻和担任职位的作假占比分别是21.23%、11.9%。别的证明人提出对提名人的负面点评的份额是5.09%，学历作假的份额也到达（背调公开课 第2期｜别只会经过学信网查询学历真实性，前往较线%。

  跟我们共享一条有意思的公式，我们经过你自己公司的状况能够代入实践数字，算一下终究的招聘本钱。

  1、有用下降招聘本钱。月薪、五险一金、完结招聘作业的HR人员的薪酬、参加招聘面试的业务部门的参加面试时刻本钱、招聘网站费、面试触及的差旅费、猎头费、因招错人导致的机会本钱；

  2、避免不必要的人员丢失。由于招错一个中高管岗位，劣币驱赶良币，会导致一连串好职工相继离任的状况；

  3、避免心怀叵测之人卧底。有研制前瞻技能驱动型公司、资源驱动型公司，简单招惹“特务”卧底拿信息或资源；

  4、提高安排健康度。经过布景查询合理甄选企业文化、作业态度更匹配的小组成员。回来搜狐，检查更加多