这种调查方式获得的内容比较全面，可信度高，被调结果客观真实。也可针对企业的特别的条件来做出详细的调查，前提是要有足够的预算。

  通过猎头招聘的人员，猎头公司都会出具详细的资料，他们在猎选人才的时候，基本上会对人才的情况又一个大致清晰的了解，所以作出的背调结果也较真实。

  每个行业都有固定的圈子，通过行业内部的人员了解求职者的信息也是比较便捷的一种途径，但是信息的真实性偏弱，会受制于被了解人的主观情绪。

  最常用的途径是通过HR部门自己去了解，核实求职者的背景信息，比如学历信息、工作情况、个人隐私信息等等。

  随着互联网的发展，一些社会化媒体如博客、微博等网络站点平台都会承载大量的信息，能够最终靠在网络上搜索求职者的个人隐私信息，作为背景调查的辅助资料。

  目前，人才市场还不够规范化，在员工职业化普遍缺失的情况下，背景调查作为招聘工作的一个重要环节，无论怎么重视都不为过。就像社会有法律和道德规范一样，当所有企业都会对求职者做背景调查，就如同在社会组织了一张职业道德的过滤网，无形之中就对个别无视职业道德的职场人员起到巨大的震慑作用，从而对规范职场环境，提高职场道德，改变诚信缺失必将起到难以估量的作用。

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