员工雇前背景调查如今已成为每家企业在招聘过程中必不可少的一大重要环节，为保证招聘质量，慢慢的变多的企业HR开始有效学习、研究、操作背调，通过合理合法的途径，亲自核实求职者的个人履历信息是否真实有效。然而，想要做好背调并非是件易事。

  很多公司受到规模、预算等因素的限制影响，使他们的第一选择是让HR“亲力亲为”为候选人做背调。通过学习、研究、实操后，很多HR应该已经比较了解背调的难点了。就比如说，“如何核实候选人所提供的证明人身份是否属实？”；“候选人的学历在学信网查不到时，该用何种办法来进行核实？”；“如果候选人拒绝接受背景调查该怎么办？”等等这样的问题。如果操作背景调查的HR没什么背调的经验，那这样一些问题就很棘手了。当然，即使有经验，大多数HR也不太可能花上好几天的时间专门做背景调查这一件事，那么其完成的背景调查的结果在准确性和完整性上就有待考量。

  为什么要花几天的时间专门做背调才能够保证背调结果的准确性和完整性呢？这是因为一般的企业都会将背景调查环节涉及在敏感、高端的岗位上，而这些岗位的候选人履历都比较丰富，需要核查的范围比较广，例如教育信息、就业信息、工作上的能力评估、身份信息、违规记录、商业利益冲突等等都有必要进行调查与核实。如果候选人还在国外留过学或是在国外工作过，而且恰好还是个类似于比利时这样的国家，就真的能让HR头疼一阵了。还是以比利时为例子，比利时的语言体系较为复杂，官方语言为荷兰语、法语、德语，北部弗拉芒地区主要讲荷兰语，南部瓦隆地区主要讲法语，东部列日省的东部地区讲德语，这还不是最复杂的，如果候选人曾在比利时首都布鲁塞尔，那也是要看详细情况的，因为布鲁塞尔有87%的人讲法语，13%讲荷兰语。不会这些小语种的HR就别想查什么了。况且，还存在时差的问题，如果这些都能解决，还干什么HR…而且，HR平常的工作就够丰富的了，招聘、培训、薪酬管理、绩效福利、员工关系等等，每天都忙得不亦乐乎，哪有时间做背景调查？

  我们再来看看专业的第三方机构是怎么做背调的。首先第三方背景调查机构的调查范围很广，行业覆盖及业务覆盖地区也广泛，除了个人基础信息以及电话访谈外，还会查询候选人的个人征信、教育信息、违规记录、工作履历、工作上的能力评估、商业利益冲突等，甚至还会实地走访过往学校或工作单位等，最后会出具一份客观完整的调查分析并评分背调报告。所以说，HR自己操作背景调查一定是不如专业的第三方背景调查机构做得准确且完整的。如果有一个候选人没查到位，势必会给公司带来极大的影响，背景调查本来就是为企业降低招聘风险的事，既然做了就一定要做好。

  第三方背景调查供应商能够给大家提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务，这是由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验，对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多，只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，能够保证客观、准确、完整的背景调查报告。而且第三方背景调查供应商的信息渠道也是官方指定授权的，能够最终靠官方渠道进行全方位综合检索，核实到候选人的无犯罪记录等信息，这是企业HR和猎头公司办不到的事。

  就像我们凯莱德员工雇前背景调查这样有多年背调行业经验的第三方背景调查供应商，业务覆盖众多海外国家及地区，为众多世界500强公司可以提供安全、准确、高效的背景调查服务，帮企业降低了疏职雇佣带来的风险。返回搜狐，查看更加多