在全球化的背景下，慢慢的变多的企业选择在海外招聘员工。巴西作为南美洲最大的经济体之一，吸引了许多企业前来投资并拓展业务。然而，雇佣海外员工并非一件简单的事情，有必要进行背调以确保员工的可靠性和合规性。本文将介绍巴西员工背调流程及合规要点，帮企业顺顺利利地进行海外用工。

　　在招聘巴西员工之前，企业应该对员工做背景调查。这包括核实员工的教育背景、工作经历、专业技能等信息。能够最终靠联系学校、前雇主或专业机构来核实这一些信息。此外，还能够最终靠社会化媒体等渠道获取更多关于员工的信息。

　　企业需要核查员工是否有犯罪记录。在巴西，能够最终靠联系当地警察局或相关机构来获取员工的犯罪记录。此外，还能委托专业的第三方机构进行犯罪记录核查。

　　在雇佣巴西员工之前，企业要验证员工的身份信息。能够最终靠核对身份证件、护照、驾驶执照等来确认员工的身份信息的真实性。此外，还能联系当地政府机构来核实员工的身份信息。

　　为了确保员工的就业记录真实可靠，公司能够联系员工的前雇主或相关机构进行就业记录核查。通过了解员工的就业历史，可以评估其工作能力和稳定性。

　　企业能联系员工提供的参考人，了解员工的工作表现、职业素质等方面的信息。通过与参考人的沟通，可以更全面地了解员工的能力和品德。

　　在进行巴西员工背调时，企业应遵守当地的法律和法规。比如，在获取个人隐私信息时需要获得员工的同意，并且不能违反巴西《数据保护法》等有关规定法律法规。

　　在进行背调过程中，企业应保护员工的个人隐私。只收集与岗位要求相关的信息，并谨慎保管这一些信息，防止泄露。

　　在进行背调时，企业应尊重巴西的文化差异。注意别触犯当地的文化习俗和社会规范，以免引起不必要的纠纷。

　　为了确保背调结果的准确性和可靠性，公司能够选择委托专业的第三方机构进行背调。这些机构有着非常丰富的经验和专业相关知识，可提供高质量的背调服务。

　　巴西作为一个重要的海外用工市场，吸引了许多企业前来投资和拓展业务。然而，在雇佣巴西员工之前，进行背调是必不可少的环节。本文介绍了巴西员工背调流程及合规要点，希望可以帮助企业顺利进行海外用工，并确保员工的可靠性和合规性。