假如职工确定要脱离，HR要做好离任交代处理，拟定科学的离任交代流程变得尤为重要。

　　在职工正式提出离任时，HR需求计算职工剩下年假天数，假如职工还有剩下年假，HR需求组织职工赶快休完，不然就要折组成薪酬结算给职工。

　　职工必定要做好作业交代，如电脑返还，公司账号刊出、钥匙偿还、消除门禁等作业，一般公司会依照惯例交代事项拟定职工离任交代单。

　　考勤审阅做好职工的薪酬结算，以及核对好职工的报销、福利、告贷等费用，此刻需求职工承认签字，并约定好付出日期。

　　在职工处理离任时，需求HR对职工通讯录、体系账号、公司群处理等，进行同步删去，避免过后忘记。

　　《劳作合同法》规则，免除或许停止劳作合同，用人单位理应当为劳作者出具免除或停止劳作合同的证明。在离任证明上需求注明劳作合同的期限、劳作合同的起止日期、职工的作业岗位、以及在本单位的作业年限等相关信息。

　　职工离任后HR要在体系中做好减职作业，一起假如职工有作业居住证，还要做好作业居住证和档案移出作业。

　　职工离任后，HR需求对职工的离任档案来处理，一般会依照离任原因进行分类，关于有价值的职工要进行要点标示，并坚持定时的盯梢联络。

　　关于那些签定竞业协议的重要职工，HR还要继续重视他们的工作意向，重视是不是真的存在违背竞业协议和保密协议。

　　许多公司为保护离任职工都会建离任职工群，比方腾讯的“单飞的企鹅”，阿里巴巴的“ 从前的阿里人”等，可以对离任职工做处理。