看到这么一个帖子，搭档月薪5k，因不服从加班要求被解雇，面试一个薪酬1.5w的岗位，成果HR却说：我置疑你简历中的项目阅历不真实，等咱们背调下。

　　从猎头的视点，我觉得求职者和人力或许都有些问题，这个月薪5k跟月薪15k ,这个显着不在一个层次上，从招聘者的视点来说，假如判别不太好判别一个人是不是合适某个岗位，薪资便是最直观的，即便依照最大的薪资增幅50%来讲，这个不同也太大了吧。

　　不过也有意外，或许薪资大幅轻视，或许由于是做外包的，或许同行为了挖人不吝血本，是有或许的。

　　不过我估量这个人事说的背调下，应该也仅仅说说罢了，不太会真的去背调，由于背调应该的流程不是这样的。

　　很多人听到人事面试时说背调，往往觉得浑身一阵发凉，觉得好可拍。但背调的发动时刻，通常是在offer宣布之后，并且一般不查询当时公司的，当然也有公司破例，要求在辞职后需求背调求职者现在公司。

　　背调有企业自己背谐和经过第三方的不同方式，也有些猎头找的经过猎头来背调，不过企业自己背谐和猎头背调，通常会好一些，不管怎么说都是自己辛苦找来面试过的，不太或许让自己下不了台，记住之前地产张狂的时代某闻名地产公司人事就自己合作背调作假乃至协助人选假造薪资流水。

　　第三方查询会严厉许多，第三方背调往往不仅仅联络求职者自己供给的联络人，会自己自动找企业有关人员谈，会更全面详尽，要出具体的书面报告，当然企业支付的费用也不少。不过实践的状况是有些企业即便经过严厉的第三方背调，最终有些问题仍是没有查询出来。我就遇到有企业老板很注重简历真实性，但经过第三方背调乃至连这个人进去过也没有能查询出来。

　　关于背调，如上面事例，假如人力提出不合理的要求，求职者要断然拒绝。由于面试起步，还没有到offer阶段，是不应该进行背调的，严厉来说要在offer宣布之后才干发动，有些公司在发offer之前也可以了解，但肯定不应该忍受刚刚面试乃至还没有面试，就搞什么背调，这种对什么人都置疑的招聘情绪是不对的，这样的话公司就不要招新人了，由于老职工更让人服气些，可是话又说回来，不少人事自己的简历也有不少水分，所以背调这个工作，注重是应该的，但太注重也会有不少费事，你捉住人选背简历上时刻跟背调差了一个月，那就或许失掉一个很优异的人才。