《中华人民共和国劳作合同法》第八条用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容，作业条件、作业地址，作业损害，安全生产状、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应照实阐明。

  《作业服务与作业规则》第十三条用人单位理应当对劳作者的个人材料予以保密，揭露劳作者的个人的材料信息和运用劳作者的技能、智力效果、须经劳作者自己书面赞同。

  因而，对就应聘者的查询有限制性，有必要是与劳作合同直接相关的内容，对查询过程中获取的劳作者个人材料具有保密责任。

  不管猎头对提名人的布景查询，仍是企业自己对预备入职职工的布景查询，我们的意图都不是为了成心挑人的刺，都是为了对入职的人和企业自己的担任。

  为下降因人员招聘带来的风险，防止因人员招聘不妥发生的经济及技能丢失，并为职工聘任供给客观、实在的参阅根据。

  提名人以往的阅历(包含上班时间、岗位称号、作业责任、教育阅历、薪资水平)、别人的点评等。

  通用的规则是：向适宜的人问适宜的问题、多问数字少问感觉，多问案例少问点评，做判别时以封闭式发问去求证。记载要引证证明人原话而非自己的总结。

  √ 你是否知道一些信息，可以证明求职者不适合XX职位或对该作业构成风险？