近期，一些招聘单位的布景查询存在程序不合规、随意或过度搜集个人隐私信息等状况，涉嫌侵略劳动者的合法权益。

  布景查询，即企业对拟选用的提名人进行的核对，以躲避危险，从企业的视点来讲，有其必要性。但问题就在于，布景查询的鸿沟在哪？有些布景查询规模显着超出了“与劳动合同直接相关的基本状况”的法令界定，甚至会呈现随意探听别人隐私的景象，既不专业也不尊重求职者。

  固然，不同岗位、不同职级的查询规模或许不同，但本质上都应守住信息搜集的底线。不然，任由布景查询规模恣意扩展，不只不利于企业形象，还或许触及法令红线。这提示企业，隐私有鸿沟，布景查询须有度。而求职者在面临越界的布景查询时也有权力说不，并要活跃诉诸法令维权。