昨日，笔者偶尔获得了一份某企业第三方布景查询项目的明细表，鉴于内容真实有太多干货，咱们今日就来聊聊这一个论题——布景查询。

  近年来，布景查询渐渐的变成为根绝虚伪人才的一种干流方法。究竟实际中许多求职者为了争夺更高的薪资，经常有意无意的将自己的阅历美化一下。有些美化无伤大雅，但有些则触及到严峻的诈骗行为，比方学历造假、证书造假等等，则分外需求HR进行背调筛查……

  百度上是这么解说的。背调水上人家布景查询，提名人经过面试后，企业针对该提名人所供给的经历进行一次验证进程。这样的一个进程为提名人拿offer前，最终一个过程。

  比方上图，首要分六大类别：身份根本信息、社会诺言、学历证书、 身份附加信息、最近一份经历、再前一份经历。

  可能有职场人看到这就会问了，这么可怕，略微有一点污点，或许跟公司略微有一点不愉快，那我不是永久背调不过？

  这儿，笔者劝各位仍是定心，一般职位还有国内大都中小公司是不会找第三方背调公司的，背调的本钱也是很高的，即便是国内一线公司，这种背调也是按等级购买背调服务套餐的。比方：

  对这类职工的背调，只要对职工供给的根本数据核对，身份、年纪、教育、有没有违法记载等。互联网职业据笔者了解到的，京东的第三方背调是最严厉，各位应聘京东的时分，美化简历必定要稳重。

  中高层办理，就不是简略的根底信息核对了，除了根底的经历核实，时刻、职位、离任原因、薪资等信息；各类访谈、剖析和比对那都少不了。

  提到这，笔者不得不提起腾讯前一段时刻刚出的一同背调大事端。一位职场人冒用别人藤校的身份，竟然混到了腾讯总监的职位，腾讯这起事端，也是背调届一同大的笑话。

  这类岗位用笔者的话来说水上人家资本家的左右手跟危险职工，大到触及企业中心秘要的管帐、出纳，HR等等，小到司机、秘书、助理、等。这类岗位的背调，笔者不用说，我们都懂。

  《民法典》上是这么说：自然人的个人隐私信息受法律保护。任何安排或许个人需求获取个人个人隐私信息的，应当依法获得并保证信息安全，不得不合法搜集、运用、加工、传输别人个人隐私信息，不得不合法生意、供给或许揭露别人个人信息。

  所以，这儿就有一个雷区了。背调违法不违法，重点是被背调者有没有授权赞同企业这么干。

  笔者最终就给我们遍及一点应对的小技巧。面试时，必定要供给的真实可信的作业阅历，即便存在短期的作业阅历（几天乃至1-2个月换岗）宁可不写，也别去兼并简历，或许造假；若是非常喜欢的作业岗位，本身所供给的作业证明人，能够事前打好招待，让他们帮助尽量给予更多的必定；薪酬福利方面，不要虚拟薪酬福利的组成，但能够在年终奖月数的层面采纳必定的技巧性，然后达到挨近本身所希望的薪资；