中美科技竞争加剧，尤其在AI领域，慢慢的变多中国科技工作人员感受到来自移民政策和地理政治学的压力，许多中国AI专家选择放弃赴美，而是选择移居加拿大或留在国内。这一人才流动趋势可能带来中国AI领域的崛起，全球科学技术竞争的格局的变化可以让我们关注。

  “如果有机会，专门从事人工智能的中国专业技术人员肯定会更愿意来美国为顶级公司工作，”旧金山Meta公司从事AI和机器学习相关这类的产品的常明（Ming Chang音译）告诉《Rest of World》。

  然而，中美科技竞争的加剧导致了对中国的安全审查和移民政策趋严，这对中国程序员赴美工作构成了实际挑战。专家称，这些障碍可能使北美科技公司失去顶尖的人工智能（AI）人才。

  中国培养了全球近一半的AI人才，而美国只占18%。中国一直是美国最大和最重要的国际高级STEM（科学、技术、工程和数学）工作者来源国。

  31岁的周逸君（Zhou Yijun）是微软的一名软件工程师，来自上海。他说，2018年，他选择移居加拿大而不是美国，并对此感觉到很满意。

  2015年，周逸君在中国一所顶尖大学完成本科学位，并在汇丰银行担任软件工程师。他希望能在北美找到一个城市完成计算机科学硕士学位，并最终定居下来。由于川普时期的移民政策不友好，他的选择变得简单。“我当时想，加拿大是更安全的选择，我有可能获得移民身份，”他说。他在温哥华完成了研究生学位，并加入了华为在该市的计算机视觉团队，之后于2021年跳槽到微软。

  周逸君很享受他在温哥华的新生活，这里庞大的华裔社区让这座城市感觉“熟悉”。虽然他承认美国的大城市能提供更多高薪就业机会，但他仍然坚决选择了加拿大。

  尽管如此，周逸君依然怀念上海的故乡和那里的活力四射，营业到黎明的酒吧和无数的餐馆。对于许多人来说，中国提供了舒适、靠近家人且性能好价格低的生活方式，但在中国工作则意味着“内卷”以及获得尖端芯片和技术的限制。

  “如果你十年前问我，我会说中国有很多机会，因为一切发展得非常迅速。对科技工作人员来说，这绝对是个好地方，”周逸君表示。“但如今，由于地理政治学紧张，像OpenAI这样的公司工具在中国没办法使用。”他说，受美国出口管制影响，中国科技公司“必须从零开始”。

  移民律师和业内的人表示，尽管美国仍对中国科技工作人员具有强大的吸引力，但签证障碍和对华政策的增加正使这一吸引力逐渐减弱。美国政府自2018年推出“中国计划”，并于2020年发布了第10043号公告，旨在保护美国国家安全，但批评者认为，这些政策助长了种族歧视，摧毁了数百名中国科学家在美国的合法职业生涯。

  虽然拜登政府在2022年取消了“中国计划”，但针对中国科技行业的政策依然在继续。拜登政府通过了多项出口管制措施，旨在阻止中国获取用于开发人工智能技术的芯片，并提出限制美国对中国科技和人工智能的投资，还威胁要禁止TikTok等中国拥有的平台。

  雪城大学亚洲研究中心主任兼教授马颖仪（Yingyi Ma）表示，这些政策激起了中国理工科工作者的“恐惧”，阻碍了美国理工科工作者定居，并让人一致认为美国的高等教育机构不再欢迎中国的理工科工作者。

  科技移民咨询公司Boundless Immigration的首席执行官兼创始人王晓（Xiao Wang）表示，十年前的美国与现在的美国“有天壤之别”。在今天的后疫情时代和后低利率时代，科技公司正在裁员，“这在某种程度上预示着他们没办法快速获得绿卡，”他说。王晓表示，加强对中国申请人的审查和签证拒签率上升，“使得中国公民在美国工作变得更困难”。

  包括Meta在内的五家旧金山湾区科技巨头的员工告诉《Rest of World》，由于背景调查过于深入，专注于AI和机器学习的中国公民在申请签证时等待时间更长，而且在重新进入美国时，经常受到骚扰并被询问详细问题。

  由于签证不确定性和其他障碍，慢慢的变多的中国科技工作人员现在选择留在中国。最近拒绝移居西方的微软员工告诉《Rest of World》，他们对中国的人工智能生态系统和科技就业市场充满信心。

  目前，中国占全球顶尖AI研究人员的47%，而2019年这一比例为29%，这在某种程度上预示着慢慢的变多的全球顶尖人才在中国本土公司工作。

  马云在接受《Rest of World》采访时表示，在美国，一场“完美风暴”正在酝酿，可能会影响中国科技人才流入美国。

  卡内基国际和平基金会亚洲项目研究员Matt Sheehan表示：“如果出台更多签证限制政策，美国可能会失去人工智能等领域的顶级人才来源。”