据《工人日报》报道，一些企业在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人隐私信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。

  背景调查，其实是对候选人的“证明材料核实”。企业主要是通过求职者过往工作履历调查等，来研判其工作经历的真实性，并评估其能力。如此才能降低企业招聘的不确定风险，让招聘效果达到最优。因此，用人单位对拟录用人员进行背调，有其正当性和必要性。

  也正是如此，背景调查变得日益普遍，第三方调查机构也应运而生。与市场的繁荣相比，各种违背法律规定的行为也处于高发态势，突出表现为企业触碰个人隐私信息保护的“红线”，随意扩大背景调查的范围并使用否决权，由此直接损害了劳动者的权益。

  报道中，李舒（化名）应聘某公司销售部经理一职时，该公司在背景调查时了解到她曾做过胃部切除手术，拒与其签合同，同时又未对其个人隐私信息加以保密，致使信息泄露。由于李舒手术与工作岗位并无关联，其诉讼主张获得了法院的支持。

  该案判决对“企业调查求职者背景的边界在哪里”这一问题作出了回答。一直以来，企业在背景调查方面属于“单向主导”。强势的企业之所以敢一再扩大背调范围，除了长期以来劳资双方地位失衡外，也与求职者未实施反向制约有很大的关系。

  该案中，求职者在得知企业越界调查后，用法律的武器维护了自身合法权利，也给了用人单位一个沉重的教训。同时，这也给求职者如何主张自身权利带来了启示。当更多求职者勇于向越界行为说“不”，用人单位在背调时才不会轻易“越过雷池”。

  随着年轻求职者的权利意识的提升，他们不甘于被动接受公司选拔，而是主动出击，对雇主展开“反向背调”。这对于用人单位也能起到倒逼作用。

  事实上，求职本就是“双向选择”，用人单位和求职者都应遵守最基本的边界。而构建一个平等、自由、开放、透明和充分竞争的职场环境，整个市场才能从中受益。