（1）提名人供给的原始根底信息、工作阅历、证明人建立（尽量留固定电话）、职位特性剖析（比方研制司理和行政司理不一样）。在信息获取时，规划专用的信息搜集流程和模板，全面搜集应聘提名人信息，以确保布景查询顺畅施行。有些企业的入职申请书细化到达七八页。（2）职位特性的剖析有助于更好的规划陈述问题，针对不同职位规划不同的问题，从而来查询在面试中无法验证的一些信息。具体来说：经营出售人员就首要规划了解他的出售才能、人际关系和抗压才能的问题；技术人员就首要规划了解他的专业才能的问题。

  （3）在应聘者填写《应聘登记表》时，就要求应聘者填写完好和其有工作关系的证明人名字及联系方式。（4）为尊重应聘者，做布景查询之前，一定要奉告应聘者：为防止法令危险，确保其曩昔阅历的真实性，公司对一切入职职工都要做布景查询。这在填写登记表的时分必定要有，主张写成“应聘者附和公司给予布景查询，但公司保存其查询权力，应聘者签字后默许此项无异议。”，这个仍是有很重要的效果。