布景查询是以雇佣关系为条件，经过合法的查询途径及查询办法，了解待入职人员及在职人员的个人根底信息、过往的作业布景、才能及作业体现，形成对被查询人员的归纳点评，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。那么布景查询的内容和流程是怎样的呢？

　　1)根底信息核实，包括身份信息、学历布景、不良记载、诉讼记载、隐形负债、商业利益冲突、作业资质等。

　　2)作业经历的真实性，经过上一任公司人力资源部人员核实经历真实性，包括上任公司、上任时刻、担任职位、劳作胶葛、竞业约束协议、离任原因、离任前的薪资状况、证明人线)作业体现信息，此项最为要害，是直属上级、搭档的点评信息。经过联络提名人之前的直接主管和搭档，深度了解提名人的作业责任、才能本质、绩效考核、成绩体现、需提高与改进方面、严峻渎职行为、作业匹配度剖析等。

　　2.布景查询的流程一般来说，完结一次布景查询，企业有三种挑选：一种是自主做出具体的查询，由 HR 凭仗个人的途径与网络对应聘者的作业信息做出核实；另一种则是托付猎头公司查询；除此以外，还有一种办法，那就是与专业的第三方雇前查询组织协作，聘任专业的查询团队进行入职背调。第三方做布景查询，是从接收到企业方托付开端，到提交布景查询报告完毕的，流程大致如下：

　　2）取得提名人的布景查询授权，并要求提名人填写有关信息，供给信息证明人的联络方式。

　　经过布景查询能了解到不同企业文化布景塑造出职工特质，然后找到契合本身企业文化特色的人才。