当前，不少企业针对求职者开展背景调查。让部分求职者感到困扰的是，有的用人单位利用背景调查随意打听求职者的隐私，特别是婚恋成了一项重点调查内容。

　　背景调查是用人单位常用的核查求职者个人隐私信息真伪的方式，内容有求职者学历、履历等基本求职信息。用人单位开展背景调查，可以较为准确地判断求职者是不是真的存在虚假陈述，从而有效地降低用工风险。按照法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位根据岗位和工作要求，进行合理合法的背景调查无可厚非。

　　在人力资源流动加快的背景下，慢慢的变多企业在招聘中更为谨慎，倾向于在招聘时精挑细选。如今，背景调查已成为很多企业招聘时的一项常规化工作。

　　然而，有的用人单位借背景调查之机、以了解信息为由，过多询问、收集求职者的个人隐私信息。有的用人单位扩大背景调查范围，除了必要的个人隐私信息外，还延伸到求职者婚恋状况等个人隐私。这些企业为了尽可能减少为孕产期和哺乳期女员工支付报酬和社会保险费、调整用工安排带来的成本，便在背景调查中加上婚恋状况。这种扩大范围的背景调查，其实就是精心伪装的就业歧视。越界的背景调查不合理、不合法、不合规，即便求职者已经授权或配合调查，仍属于侵犯劳动者合法权益的行为，已经触及法律红线。

　　用人单位调查背景、收集信息，应当明晰信息收集边界，自觉遵守最小范围收集、必要信息收集的原则。开展背景调查应该遵守求职者知情、同意的原则，在开展背景调查前向求职者告知背景调查所涉及的范围、求职者需要配合提供的信息以及背景调查的最终结果的使用方式和范围，并仅收集与岗位直接相关的信息。求职者假如发现企业存在违法过度收集个人隐私信息的情况，应勇敢说“不”，并根据侵犯个人隐私信息的程度选择维权方式。

　　招聘求职是企业和求职者双向选择的过程。只有尊重求职者，企业才能赢得尊重和认可。企业调查求职者，求职者也在观察用人单位。若背景调查越界、无底线，用人单位很难受到求职者青睐。