据《法治日报》6月2日报导，北京一企业发现尚在试用期的职工虚伪填写作业经历，以此为由与其免除劳动合同，该职工随后将公司告上法庭。法院经审理以为，应聘登记表和职工入职登记表中均载明公司将对拟选用人员进行布景查询，如材料存在虚伪将无条件免除劳动合同，且该职工自己许诺信息实在，因而判定驳回了其要求企业付出违法免除劳动合同赔偿金的诉请。

　　简历的准确性和实在性关于展现求职者的作业布景、技术和成果，至关重要，可以在必定程度上协助用人单位了解求职者是不是合适岗位的要求。惋惜的是，一些求职者为添加自己的竞争力，在简历中言过其实或供给不实在的信息。尽管这样的做法或许短期内帮他们取得面试乃至作业时机，一旦入职，若无法担任作业，不只会影响个人的作业开展，还或许会引起信赖决裂，终究面对难以处理的结果。求职者有必要把诚信放在首位，以真实的专业才能作为自己的敲门砖，这是求职时的底子准则，也是进入职场后有必要遵循的准则。