2月21日音讯，据美国查询公司盖洛普关于职工对公司“敬业度”的查询报告数据显现，2022年日本期望为公司做出奉献的职工份额仅为5%，接连四年坐落前史最低。

  查询研究人员指出，日本长时间实施的终身雇佣制是日本人“敬业度”低的原因之一，其剖析称，职工在改变不大的职场感到停滞不前，一起也发现很难离任。

  有网友表明，敬业度低也便是职工简单知足，短少上进心，关于大多数人来说能混日子就挺好。从大多数职工的视点来说是功德，只不过对那些开公司的欠好算了。

  再便是关于服务业来说，可能会由于更低的裁人危险导致服务的质量差，引发顾客体会差，有利有弊吧，所以我们怎么看？