因工作需要，东方电气集团智慧光能有限公司（以下简称东方光能）面向社会招聘产业发展部负责人（部长或副部长）1名。现将招聘事项公告如下：

  中国东方电气集团有限公司（以下简称东方电气集团）是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，是全球最大的能源装备制造公司集团之一。东方光能是东方电气集团2023年在整合光伏产业相关板块基础上成立的光能产业一体化发展平台、全资子公司，聚焦光伏产业，立足先进制造，业务覆盖光能制造、光能系统、智慧光能三大板块，秉持外延式扩张与内生式增长相结合的方式，逐步形成一体化产业布局。公司在西北、华北、中东部等省市投资建设包括风光氢储多能互补、农光互补、分布式电站、零碳产业园等多应用场景综合智慧能源项目，形成在智慧供能、智慧用能和智慧能源服务等方面的独特优势。东方光能积极开发高效清洁能源，致力于打造成为一流光伏智慧能源整体解决方案提供商，助力新型电力系统变革，为客户提供全生命周期最优度电成本，促进产业的绿色低碳转型。

  1.全面主持产业发展部工作，负责光能产业的规划和布局，拓展光能产品及系统集成产品。

  2.负责按公司战略规划，跟踪、研判光能产业新技术、新趋势，探索新商业模式。

  3.负责产业投资及标的企业的研究，组织投资项目前期信息及资料收集、投资标的筛选、项目经济性初步测算、项目意向性谈判、尽职调查等，完成投资项目可行性研究报告、投资方案和决策材料。

  5.负责公司光伏制造产品的品牌推广、客户开发、渠道拓展、商业模式策划以及销售实施。

  1.政治立场坚定，坚持国有企业的社会主义方向，坚持忠诚干净担当，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。

  2.具有较强的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取。

  3.具有较强的管理能力和专业能力，具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识、政策理论水平、法治理念和工作上的能力，具有专业思维、专业素养，注重团结协作，善于组织协调。

  4.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转变发展方式与经济转型、提质增效，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出。

  5.拥有非常良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线.认同和遵循东方电气企业文化和价值观。

  3.具有经济、金融、管理、理工科等有关专业背景，具有理工科及金融复合背景人才优先。

  4.熟悉光伏制造产业，具有至少3年以上与光伏相关的新能源行业研究、产业投资、企业管理或相关业务经验，包括但不限于光伏组件、电池制造或国内外营销等。英文听说读写流利，可作为工作语言的优先。具备在中国500强企业/省100强企业/光伏行业有名的公司担任二级部门负责人、业务领头人(或相应级别)及以上职务经历的行业精英优先。

  5.报名产业发展部副部长的，应具有5年及以上工作经历且最近3年考核为称职及以上，或具有3年及以上工作经历且最近2年考核为优秀（需提供对应证明材料)。竞聘产业发展部部长的，应具有中央企业二级单位中层副职、省属国有企业中层副职、市属国有企业领导班子副职领导岗位2年及以上的工作经历；或具有其他规模相当企业中层副职及以上领导岗位2年及以上工作经历；或具有政府机关、事业单位副处级领导岗位2年及以上工作经历（需提供有关任职文件），且最近2年考核结果为称职及以上（需提供对应证明材料)。

  6.在地方/省级/国家级光伏行业协会商会中担任理事/委员（或相应级别）及以上职务的专家、或担任高管/总监/总师的行业精英；或者在地方光伏行业协会商会的理事单位、监事单位、会长单位中，担任一级部门负责人（或相应级别）及以上职务的高层次人才；或经正规机构媒体评选或专题报道过的行业知名企业家和专家，可作为公司高层次人才引进。

  7.符合第4、6条要求的、或条件特别优秀的，年龄、学历、工作经历等可适当放宽。

  投递简历时将《东方光能中层领导人员公开招聘报名表》（签字扫描件）、历年考核结果证明材料、本人身份证、学历、学位、专业方面技术资格证书、职（执）业资格证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等符合标准要求的相关材料；充足表现本人德能勤绩廉的自述材料；近期电子版2寸证件照等符合标准要求的相关材料作为附件上传。

  （1）受过刑事处罚的；（2）处于组织处理或党纪政务处分所规定的提拔使用限制期内的；（3）涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；（4）与原单位有竞业限制等约定的；（5）其他不宜报名情形的。

  1.报名人员须对提交材料的完整性和真实性负责。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。

  2.资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。

  3.相关人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，对于违反纪律，搞不正之风的，一经查实，严肃处理。