前些天面试了某家银行，各方面都通过了，最终却在背景调查环节出了问题被拒绝了。前公司离职是由于个人原因，跟公司没有冲突，但离职前换了新部门经理，可能与经理之间交流不够，可是离职时也没有矛盾产生，但不知道为啥在背景调查时却被黑了。。。这年头找工作实在不易。

　　小李现为一家非公有制企业的人力资源总监，在猎头的牵线搭桥下，跳槽到一家规模较大的名企；名企公司的领导面试都通过了，按照招聘流程规定，主管级别以上的员工一定要通过公司的背景调查。初到人力资源部的刘小姐自作主张，就直接对李某现在的公司做了回访。结果可想而知，刘小姐没获得想要的内容，而李某要跳槽的事情在全公司传得沸沸扬扬，最终离职，因没有通过背景调查没有被这家名企录用。

　　因为背景调查与工作失之交臂的案例比比皆是，原因不外乎HR不专业、候选人夸大事实、候选人不满意HR私下调查等情况。

　　对于企业而言，背景调查是招聘流程的必要环节，是一种能直接证明求职者情况的有效方法，通过核实人才的工作表现等情况可以招聘到适合的人才，可以规避企业用人风险；

　　对于职场人而言，仅仅是个人基础信息及工作背景调查的“被核实”与“被调查”，只要没做亏心事，就不怕HR调查，且背景调查后公司能够根据候选人自身的特点进行培训与管理，对于职业发展有一定的帮助。

　　另外，最重要的一点，规范的背景调查，需要候选人的知晓与授权，案例中的李某在不知情的情况下成了背景调查的“殉葬品”。如果个别企业偷偷摸摸的来调查，建议还是放弃这样的公司，至少公司的人力资源管理不够规范。

　　应聘者主动配合，给新公司留下好印象。既然都是企业招聘流程的一部分，那就按流程办事，按规范填写授权书以及提供证明人信息。

　　离职是新工作的开始，离职交接做不好，可能新的工作机会也不会青睐。有些人若干天不来上班，也是所谓的自动离职；有些人要走了，怨气也都撒出来了；有些人没有索取离职证明……

　　无论在职还是离职，都要尽量与人力资源部处好关系，尤其离职后新公司肯定会电话回访原工作单位的HR；要做好工作交接工作，要给予接手自己工作的同事一定的帮助和指导，让其尽快适应工作，为自己离职做好铺垫；

　　最值得提醒职场人士的一点，就是要以一颗感恩的心看待自己工作过的公司，毕竟它给予了我们锻炼或提升的机会，这也是面试时几乎所有HR都会问到的问题，其实是看候选人是否有感恩的心态。

　　作为职场人士的我们，只要能够积极做好离职交接工作，主动配合背景调查工作，用感恩的心态对待原工作单位，背景调查没什么可怕。