近日，一网友发文称，应聘海底捞服务员面试时被询问隐私问题，如“你男友多大年纪”“你妈知道你在外面和你男友同居吗”等。网友认为，海底捞的行为存在“不尊重”。海底捞方面解释，面试人员根据应聘者和工作岗位的匹配度，还有是不是安排员工宿舍等问题，会对求职者的相关信息来了解。（11月6日《中国新闻周刊》）

　　笔者认为，海底捞的解释并不能让人信服，面试人员对应聘者有关信息的了解应该在尊重的前提下进行，海底捞面试人员提问的问题不仅与工作无关，严重侵犯到了该网友的隐私，更是涉及对女性的职场歧视。

　　事实上，该网友的遭遇并不是个例，更不是先例，女性就业歧视是我国存在已久的一个大问题。近些年来，我国一直在加强反就业歧视的力度，推出不少法律和法规保护女性就业权益。如新修订的妇女权益保障法，归结了5类易发生的就业性别歧视行为并加以禁止，包括除个人基础信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，不能将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。

　　尽管如此，女性遭遇职场性别歧视的现象还是屡见不鲜。在该新闻相关的评论区下，不少女性提到在面试中被问到婚育情况，甚至有的企业在招聘信息中公开表示只招男性、男性入职后的薪资待遇高于女性等等。根据智联发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，61.1%的女性在求职中被问婚育情况，远高于男性的21.5%；23%的职场女性表示因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”，而男性的这一比例仅10.7%。可见，不少企业还是践踏了法律红线，严重侵犯了女性的合法权益，遏制就业性别歧视行为，已经到了刻不容缓的地步。

　　近些年来，各行各业也在不断涌现出优秀的女性工作者。根据世界经济论坛发布的 《2023全球性别差距报告》显示，中国女性以63.73%的劳动参与率高居世界主要经济体首位，远超47.29%的国际中等水准。女性劳动者慢慢的变成了我国全面建设社会主义现代化国家的重要力量。那么，性别歧视现象在职场上为何还是层出不穷呢？究其原因，职场不平权现象不应完全归咎于用人单位，根本原因还是在于女性婚育成本过高，受到家庭的牵绊更多。

　　因此，想要营造良好的公平就业环境，需要社会各方一起努力，多措并举。首先，企业要自觉遵守法律和法规，规范自身招聘行为。其次，政府方面应该减轻企业聘用女性员工的负担。通过财税补助政策，扩大生育保险覆盖范围等渠道，适当分担企业承担的生育成本。对于落实女性平等就业权的企业加以奖励，提高企业聘用女性的积极性。另外，国家要充分保障女性就业的合法权益，逐步的提升女性生育社会福利待遇，帮助女性在家庭和事业之间做好平衡。