大家会有种种不理解的情绪与考虑，可以反映大家对背调的了解比较少，甚至有可能还有一些误解。

　　首先大家对背调有这么深的误解，主要认为会调查自己的隐私，所以会很抗拒。其实员工背景调查是不涉及私人生活内容的。

　　背景调查一般只是核实一些基本情况，背调的范围一般关于个人的基础信息、社会不良记录、信用、职场内容信息核实。

　　第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

　　第一百一十一条 自然人的个人隐私信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人隐私信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人隐私信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

　　违反国家相关规定，向他人出售或者提供公民个人隐私信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节很严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　用人单位有权了解劳动者与劳务合同直接相关的基本情况，劳动者应该如实说明；

　　这就意味着：如果没有经过候选人授权，私自进行背调，是违法的，背调后还必须合规地对候选人的信息进行保密。

　　授权既是对企业自身的法律保护，也是对候选人隐私权的尊重，同时背调只允许针对候选人所授权范围以内开展，否则也是违法的。

　　当然候选人能够准确的通过自己的意愿决定是不是授权公司进行背调。如果拒绝，也就基本意味着自动放弃了这个岗位机会。

　　背景调查业务需要具备个人隐私信息收集和使用个人隐私信息的资格，一般来说，市面上的第三方背景调查公司，有ISO认证的背景调查公司的背景调查服务，都是合法合规的。