布景查询最好组织在面试完毕后与上岗前的空隙，由于此刻大部分不合格人选现已被筛选，对筛选人员天然没有实行查询的含义。剩余的佼佼者数量现已很少，进行布景查询的作业量相对少一些，而且依据几回面试的成果，HR对他们介绍的材料现已了解，此刻做背调，在查询项目规划时更有清晰的目的性。依据查询的终究成果，决议是不是组织上岗，防止在上岗后再查询出问题，令用人公司进退维谷。

　　2.向谁查询一定要挑选有用引荐人做出具体的查询。哪些是有用引荐人呢？直接引荐人与直接引荐人。直接引荐人包含提名人原公司的上级、搭档、部属及客户；直接引荐人便是那些在职业里和提名人有触摸的其他人。切忌问询家族朋友，由于他们既不了解提名人的作业状况，又只会为提名人“如虎添翼”说些好话，对布景查询毫无协助。3.怎么规划查询内容布景查询内容应以简明、实用为准则。内容简明是为了操控布景查询的作业量，下降查询本钱，缩短查询时刻，防止因延误上岗时刻而使用人单位人力吃紧，影响事务展开。再者，优秀人才往往被几家公司抢夺，长时刻的查询会给竞争对手制作时机。而实用是指查询的项目有必要与作业岗位需求高度相关，防止查非所用，用者未查。查询的内容可大致分为两类，一是通用项目，如结业学位的真实性、任职资格证书的有用性；二是与职位要求相关的作业经验、技术和成绩。

　　4.查询作业怎么获得应聘人员的体谅与合作现在工作商场杂乱，许多求职者对企业的布景查询其实是能够了解的。企业只需要记住，在查询之前一定要征得求职者赞同，这样不仅是对求职者的尊重，也是法律上的要求。假如该求职者回绝做布景查询，也能够反映出他有几率存在一些问题，企业就要留意他信息的真实性了。

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