如果雇佣了不诚实的人，那么即使是最良好的控制也无法防范舞弊。若企业没有仔细地筛选应聘者，并因而雇佣了不诚实的员工，则有很大的可能性遭受到了损害。很多企业在招聘过程中也很注重应聘者的诚信，但较多注重于笔试或面试的考察。“然而，谁能知道在一份漂亮的简历背后又隐藏着什么？”，背景调查则能有效发现应聘者有无虚构个人隐私信息、是不是真的存在不诚信记录等等，从而帮企业甄别应聘者，防止将不合格人员招进来。

  劳动法规定，企业招用尚未解除劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，需要对该用人单位依法承担连带的赔偿相应的责任。有部分人，明明没有跟现在的工作单位解除劳动合同，还是依旧去新公司入职，收取双份工资，他们惯用的手段就是请病假，所以这点一定要调查清楚。

  2、绝大多数企业会与高级管理人员或者高级技术人员等人签订离职后的竞业协议或者保密协议，企业在招聘这类人的时候，一定要调查清楚，否则需要付出一定的赔偿。

  3、严防品行不端正的人，据了解发现，不少高管都是通过与前雇主单位协议离职的，而在实际面试时，经常会回避这样的一个问题。通常来说，每个企业都希望自己所招聘的员工品行优良，特别是在一些重要岗位上，比如审计总监、首席财务官等等，像出纳这个简单的岗位，也是希望人选品行优良，出纳卷款潜逃的案例比比皆是，或者高管利用职务之便谋取私利，因此，在进行背调时，品德以及职业道德也是很重要的考察方面。

  HR是企业招聘人才的入口，如果人选的质量不过关的话，HR有着不容推卸的责任，因为HR对背景调查的疏忽，到时企业利益受损，或者影响企业的正常运作，那么企业会认为HR不够专业，才造成现在这样的局面，接下来HR就很难在公司展开工作了。

  一般到背景调查这个环节，可以说是最后一个环节了，面试官对求职者已经有了比较全面的了解，这一段时间对求职者进行背景调查，能够更进一步的了解求职者能力，为了尽最大可能避免他在面试时胡编乱造，而实际能力和表现又严重不符，在背景调查时，一定要严格把关，以免出现既会面试，又会做简历，但是实际能力又不行的人，一旦录用这样的人，将会影响工作效率，荒度时间和精力。

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