在互联网技术日益成熟的环境下，新兴企业一直增长，也促使人力资源市场上人员流动越来越活跃。而企业对人力资源管理成本控制的需要，催生了外包人力资源服务越来越细分化和专业化，职前员工背景调查就是这里面之一，并在中国处于蓝海市场。

  根据前程无忧《2017年人力资源白皮书》显示，员工离职情况连续两年保持增长态势。2017年，员工整体离职率达到21.6%。与离职相对应的是入职新公司，在招聘员工入职时，HR如何核实人才信息的真实度，较真背景调查以“互联网+”模式的，为公司可以提供了更高效、快捷的背调服务。

  求职者在应聘岗位时，为了让自己能在一众简历中脱颖而出，不少会选择包装“美化”，甚至造假简历，导致企业的招聘成本提高，甚至可能会在关键岗位上对企业造成不可估量的风险。

  在其他企业，去年出现多起幼儿园疑似老师虐童、保姆虐待的新闻，将致使教师和家政类的职前背景调查慢慢的被重视，成为招聘中必不可少的环节。

  为了降低用人风险和HR人力成本，很多企业会选择第三方平台做背调。传统背调公司定位大企业，通常存在背调周期长、价格高、报告缺乏参考意义等问题。而较真背景调查在传统背调基础上，结合网络技术，整合线上线下信息资源，向中小企业提供基于SaaS模式的背景调查服务。

  信息真实且高效，是背调行业的痛点。为此，较真背景调查推出产品“秒查”，通过定制化的API接口，将工商、公安、银行征信系统和教育部学习网等官方数据整合到一个平台上，HR只要输入候选人姓名和身份证号，就会即时性收到所有条目的查询结果。

  较真调查的信息除了线上可核实的姓名、学历、犯罪记录、隐形负债，还包括线下调查的入职离职时间、所属部门、实际职位、同事评价等等。背景调查报告的交付周期一般为2个工作日，核心岗最多3-5个工作日，相比传统背调方式大幅度的提升效率，并保证报告的可用性。

  较真的用户主要面对HR，此外还面向投资人。目前，较真已与VC SaaS等平台合作，为投资人规避投前创业团队信息造假风险。

  成立近三年，较线家企业，客户遍布国内超过50个一、二线省市，并辐射美国、澳大利亚、德国等多个国家。

  根据《2017-2022年中国企业经营项目行业市场深度调研及投资战略研究分析报告》表明，截止到2017年三季度末，我国中小企业有4000万家，占企业总数的99%，相比于2016年增长了49.4%。由此可见，服务于企业的职前员工背景调查未来市场发展的潜力巨大，而随着时下人们对商业机密的保护和人才诚信的保证，职前员工背调的普及性和重要性也将逐年增长。

  职前员工背景调查在中国才十多年的历史，传统背调行业需要被改造，行业巨头还没再次出现，以互联网模式运作的较真背景调查有很大的上升空间。

  较真背景调查的创始人王珩有8年外企及国内互联网行业人力资源管理经验，其他联合发起人都具有人力资源行业及大数据相关背景，产品研制团队曾服务过腾讯和金蝶等企业。

  背调的市场搭配较真专业的团队和服务，吸引了投资人的注意力。2015年旦恩资本入局其中，以资本助力较真发展，并将它的服务对接到其他投后企业。

  下一步，较线首届国际人才嘉年华”，覆盖海外100多所*院校的数十万海归人才。目前已经有300多家企业报名，旦恩资本也将现场招聘生命科学及医疗合伙人、金融理财产品经理、金融后台开发工程师等岗位人才。