企业之所以选择通过知名猎头公司做人才招聘，最主要的是，知名猎头公司有一套完善的背景调查方案，能通过种种方法进行背景调查，从而保障企业用人安全。

  知名猎头公司在进行背景调查的时候，如果是客户企业的竞争对手公司的话，那么，尽可能寻找对方公司已离职的人员做出详细的调查，因为这些离职员工他们已不牵涉到对方公司的利益，往往更愿意讲实话。另外，向被咨询者咨询时，应把时间控制在10-15分钟为宜，这样既得到想要的结果，也不会耽误被询问者太多的时间，给其造成不便。

  电话调查：对于知名猎头公司来说，电话寻访的优点是快捷、便利，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况，缺点是受时间限制，获得的信息量较小。

  问卷调查：问卷调查的优点是信息全面，准确度高，缺点是耗费的时间比较久。有的证明人担心引起不必要的纠纷，不愿意以书面形式对求职者进行评价，导致问卷得不到回复，还有的证明人是只对调查表中的部分信息给予反馈。

  网络调查：现在慢慢的变多的猎头顾问会通过博客、微博、QQ空间及人人网等社交网站来了解求职者的相关信息，从而提供给企业客户的决定做参考。但是适用人群比较受限，因为不是每一个人都会有网络记录，另外真实性也有待评估。

  为了避免主观因素的影响，让背景调查的最终结果更客观，知名猎头公司在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工，这样做才能够避免上下级共同做假欺骗的事情发生。

  因此，在知名猎头公司中，背景调查是一项非常专业的工作。猎头顾问要充分做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘的“过滤器”，为企业招聘到真正优秀的人才。