原标题：《凯莱德2021-2022年企业招聘风险及防控分析白皮书》重磅发布！

　　随着疫情防控常态化状态影响，以及2021年全国经济的复苏，各企业的招聘意愿较2020年已有所回暖。而人力资源是企业人、财、物和信息所有资源中最重要的资源，每个企业都要招聘少数的人才来满足其经营和发展，各企业纷纷加快了引入人才的步伐，制定了可持续发展的招聘战略，但对于应聘候选人及岗位的适配度要求也随之提高了。

　　随着人才流动越来越频繁，很多应聘者为了可以找到更好的工作，会对简历进行美化、作假，企业在招聘过程中如果不对应聘者的求职信息进行核实，很可能会招收到一些诸如伪造学历、伪造工作经历、品行不端作奸犯科、与原单位存在劳动经济纠纷、与原单位签订了竞业禁止协议等问题的人员，给公司能够带来经济、法律等方面的风险和损失。

　　在这样的前提下，如何选对“人”以及怎么样才能做好招聘质量的把控工作就变得特别的重要。为降低企业的招聘风险，把控企业的招聘质量，慢慢的变多的企业选择引入员工雇前背景调查环节，以此控制用工风险，防患于未然。

　　为了开展有效的雇前背调工作，更多的公司开始关注并选择将背景调查工作交给专业的第三方背景调查服务机构。专业的第三方员工雇前背景调查服务机构提供高质量的背调服务，能够直接帮助人力资源管理者们做出正确的决策，从而把控并有效提升企业的招聘质量，帮企业降低疏职雇佣带来的风险。

　　许多企业出于公司政策、控制招聘风险、曾经遇到的招聘负面案例、核心岗位的招聘要求等需求，开始接受并使用了凯莱德员工雇前背景调查的背调服务。

　　凯莱德在标准的背景调查操作流程中添加了对简历造假行为的数据分析，通过后台系统对简历造假行为进行数据归纳，并对同类型的造假简历进行比对，总结出各行业简历造假行为的高发项以及具体造假形式，研究发布了《凯莱德2021-2022年企业招聘风险及防控分析白皮书》，从行业、地域、职能、岗位等多角度分析人才职业信用情况，并结合法律和法规，揭示当前求职人员在简历中所提及的虚假信息的比例，了解员工雇前背景调查行业发展的新趋势，分析求职人员在应聘环节所存在的潜在诚信风险。从而帮企业降低招聘风险，与企业携手提升招聘质量及招聘效率，促使企业与候选人更多地关注职业信用问题，一同营造公平诚信的就业环境。

　　如需获取《凯莱德2021-2022年企业招聘风险及防控分析白皮书》完整数据分析报告，可关注凯莱德Colredit公众号，后台回复关键词“白皮书”， 按照回复指示做相关操作，通过获取。

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