布景查询，便是以雇佣关系为条件，经过合法的查询途径及查询办法，了解提名人（包括待入职人员及在职人员）的个人根底信息、过往的作业布景、才能及作业表现，形成对被查询人员的归纳点评。背调专员在鉴别提名人是真的“李逵”仍是假的“李鬼”的进程中，

　　咱们的背调专员在对入职某公司的提名人进行背调时，发现提名人供给的原供职公司的HR是我司之前访谈过的一位HR，可是提名人供给的HR联系方式与咱们记载中的联系方式不共同。当然，同一个HR有多个联系方式并不古怪，也有必定的或许是对方更换了手机号。可是在背调专员后续的查询中，这一个小小的关键却引出了提名人供职时刻之疑团。

　　背调专员依照库中的联系方式直接联系了这位HR，经HR核实，提名人供给的供职时刻与实践的供职时刻存在比较大的差异，而且他从来就没用过提名人供给的那个联系方式。为了进一步证明，背调专员也拨打了提名人供给的HR的联系方式，这位“HR”在交流的进程中就显得十分短促，对背调专员提出的供职时刻等问题避实就虚，最终草草完毕通话。

　　背调专员首先就HR联系方式之谜跟提名人进行了了解，要求提名人给出合理的解说。提名人解说说他自己通讯录中留的便是那个联系方式，关于为什么与我司记载的HR联系方式不匹配，他也不太清楚。

　　此外，提名人也供给了佐证，可是佐证只能显现他的供职时刻，上面却没有他的姓名。虽然这份佐证的供职时刻和提名人简历上的共同，可是因为有用的佐证必需要表现姓名、作业单位及供职时刻等，所以这份佐证显着效能缺乏。后来提名人从头供给了一份截取到姓名的社保交纳图片，可是经背调专员验证，该图片有PS加工痕迹，有理由置疑提名人假造了社保交纳证明材料。

　　最终，提名人又对供职时刻不共同问题进行了再次解说，说公司招聘的名额比较满，可是他作业后期身体不太好，或许公司没有他的编制了，给办了离任但他实践正常上班并有交纳社保。针对这个状况，背调专员也进行了核对，核实成果提名人所述非实。

　　马洁以为，在职场中，诚信是最大的底气。布景查询的意图，便是核实提名人的实在状况。在专业背调公司查询中，提名人的造假痕迹十分简单被识破，想办法去圆谎也杯水车薪。心里没鬼，就不用惧怕。

　　关于咱们背调专员来说，遇到不共同的信息时，莫容易下结论，要结合多种鉴别手法、多维度验证！

　　最终想和客户同伴们说，招聘往往是企业办理者们最为头疼的问题，虽然从面试阶段开端注重人才布景查询，但简历仍是职场失期的“重灾区”。专业的工作就交给专业的人去做，背调企业能供给专业布景查询服务，还能帮企业建立招聘质量精细化办理模型和系统。hr们能够合理规划使用背调公司在这方面的优势，完成人才办理的双赢！