市场大环境不太好，很多公司都在缩减开支，包括网络公司，连阿里腾讯这样的大公司也未能幸免。

  我之前就在还算不错的网络公司，今年年初的时候公司为了缩减开支，直接把这边的大部门给全部端掉了，集体赔偿了N+1。

  大背景之下，各个公司都在裁员紧缩，我花了差不多2个月的时间求职，最终一家外企给我发来了offer，并且在经过了第三方背景调查通过后，顺利入职。

  背调公司对我工作十年来的所有经历进行了一一调查，算是一次比较全的经历了。

  在这里，跟大家伙儿一起来分享下这些年我的背调感悟，希望能帮助各位在拿到心仪的offer后都顺利通过背调这一关。

  大概是七八年前，那是我第一次换工作，当时主要为钱跳槽，本来工资就不高，跳槽也就涨了几千块。

  当时现场面试的时候，HR让我填写了一份面试表，让我写了下一些个人隐私信息，然后还有教育信息，家庭情况，工作经验。当时我也是啥都不懂，就一五一十地把所有信息都填了个遍，领导姓名、电话、职位，还有本公司hr的姓名电话职位都填了上去。

  等两轮面试完了后，某一天上班时，领导突然私下问我：“你最近是不是面试去了？我收到了一个公司HR来问你的工作情况。”

  当时我也是被吓了一跳，我那会儿还以为是我面试的那家公司Hr在使坏，后来才知道这叫做背景调查。

  当时的领导还是比较给力的，关系比较好。领导知道我找工作面试的事情后，并没有为难我，得知我执意要去那家公司，也给我分析了那份工作的优劣，最终我算是有惊无险地通过了职场中的第一次背调，并顺利入职。

  这里我觉得很多人跟领导关系达不到这一步，所以就比较尴尬了，因为新公司HR的背调电话并不会提前跟你打招呼说要联系你目前的领导和人事。

  我和我老婆是当时校招入职的同一个企业，在我换完工作后，我老婆也打起了换工作的念头。

  我给她推荐我大学同学就职的一个企业，此公司也同样有这么一个面试流程：填写原公司领导和联系方式，包括同事的联系方式。

  后来那家公司不仅给我老婆她领导打电话过去询问了情况，也还给我打了电话来了解情况。

  当然了，我也是第一次给别人做背调证明人，本来也是真实的同事，所以我也没那么紧张。HR在电话里面也没问我太多问题，就是简单地确认了下职位和工作内容，然后HR背调完后，我老婆也同样很顺利地入职了该公司。

  大多数HR背调的公司都是经济实力一般的那种公司，不太舍得花钱请第三方背调。

  所以HR背调的通过率一般都挺高的。工作这些年里我后来经过若干次HR背调，我大概总结下HR背调的内容：

  般要求你提供姓名和身份证信息，查验你是否有诉讼记录，是否是失信人。有一些免费的政府网站是可以查到这一些信息的。

  Hr会按照你在求职表上填写的工作经历来调查近一到两家的职位情况，一般就是打个电话过去问问你的基本情况。

  但凡在此公司上过班，没有太恶劣的表现，基本是没啥问题的。但是如果你确实在公司关系混得差，也有一定的可能因为领导一面之词影响你的入职。

  我个人认为这项调查对你来说并非必选项。其实除了你之外，基本任何其他人没有权利透漏你的薪资情况（包括你的现任领导和HR）。所以HR一般会让你提供如下几种材料来作为你的薪资证明：

  a. 银行流水（一般是近6个月或者12个月）b. 收入证明 （一般要求公司盖签章或者公章）c. 社保公积金信息 （去政务网站上获取电子版）

  a，b，c这三类信息如果提供的话，绝对不能造假，一旦被发现会有触犯法律红线。届时可能就不是丢工作这么简单了。

  如果你确实在面试中虚报了当前的薪资情况，又不太想被Hr拆除，可以直接用客观理由拒绝提供，比如针对a，b，c三种情况，可以说这属于公司保密信息，之前入职签订了一份保密协议，不让提供。一般hr也不会太为难你，只要你的理由合理，他们也会向老板说明情况。

  还有人虚称自己拿到了500强的offer或者BAT的offer，你届时也可以不提供，说只拿到了口头offer，实际offer还在审批中，这么做也算是合理的。

  我是参加上班时间蛮久了，早些年的时候第三方背调没那么普遍，虽然我也入职过过BAT大厂，但当时算是个小兵，所以也没有怎么背调。

  我的第一背调是在2018年那年发生的，后面换过几家公司，又经历了两次背调，这里我就分享下曾经参加过的3个背调：

  我2018年跳槽去一家独角兽公司，当时此公司委托的是全景求是此公司对我进行第三方背调。

  当时我还挺慌的，毕竟没有经历过第三方背调，所以觉得还挺严肃的。但其实和Hr背调套路差不多，只不过整一个流程比较正规。

  第三方背调是在hr给我发offer之后的开始的，当时Hr说因为职位情况要对我进行第三方的背调调查，问我同不同意，我当然是接受背调了。

  没过两天全景求是那边发个邮件让我填写基础信息，工作经历。然后他们那边就按照我提供的背调时间进行背调了。

  当时要求我填写近三家公司的领导和hrbp，他们一一打电话进行了确认，后面他们说查不到我现在此公司的具体信息，要求我提供一下在当前此公司的在职情况，还特意发了份邮件如下

  将相关材料通过邮件发给他们后，隔了不到一天，Hr那边就打电话给我，说背调完全通过了，我当时还挺开心的。但其实整一个完整的过程我是不太知道背调了什么的，也没有问领导具体的背调内容，算是第一次第三方背调经历吧。

  猎查查这家背调公司的名字感觉有点山寨，是某二线网络公司当时委托的第三方背调。

  当时此公司给的薪资还蛮高的，我最开始以为会背调很严格，结果这家背调公司就背调了我近两段工作经历。

  在背调之前，hr那边还要了我的身份证信息。后面我才知道，通过一个人的身份证号和姓名，可以做一个很初步的背调，成本较低，防止招聘了一个基础信息有问题的人（比如上面提到的老赖等）。

  背调邮件里让我填写了hr和领导的基础信息，不过没有让我提供任何的辅助证明材料，从发起背调到结束背调差不多三天就走完了所有流程。

  整体感觉猎查查的背调不怎么严格，当然也可能是我入职的此公司对于背调要求没那么高，不过对于我来说，也算幸运吧。

  八方锦程是阿里御用的背调公司。我当时去的是一家外企，恰好它们也是委托八方锦程背调。相对前面两家公司来讲，这家背调公司调查比较严格，而且它们支持企业定制化被调。

  我即将入职的此公司要求背调我全部工作经历，算是翻了个底朝天。由于毕业时间相对来说比较久，我最早入职的那两家公司的领导联系方式已经没了，我只填了两个同事，其他的让他们自行调查。

  这中间也碰到了一个尴尬的事情，有一个企业的领导我联系不上，我让当时同事告知了我当时领导她的微信，我加了领导的微信，但是过了一天也没有通过我的好友请求。

  这件事情算是给我敲了警钟：在工作中要和同事以及领导保持好关系，离职前一定要打理下关系，把联系方式，姓名职位都要搞清楚，然后最好一起吃个饭，不然哪一天背调都找不到人。

  八方锦程背调前后花了五个工作日，内容不仅涵盖领导同事对我的评价，还会对填写的几个证明人进行互现身份验证，比如会问你填写A公司的领导是否认识你填写的A公司Hr。

  1，第三方背调一般是调查最近2到3份工作经历。但是外企、金融行业或者某些特殊职位，有可能调查全部的工作经历。

  2，第三方背调除了调查你填写的工作证明人外，有的还会通过特殊关系对证明人进行核实，防止你造假。

  3，第三方背调项目分得很细，整体会有一个最终的背调打分，所以不是有项目没通过就会怎样，总分90就行，而且没通过一半也有解释的机会。

  4，工作中最好和领导主管同事们保持好关系，记住他们的职位，姓名和联系方式，不然第三方背调过程会更加坎坷。

  1.背调按背调方式分类可大致分为HR背调和第三方背调，绝大部分情况下是二选一。

  2.HR背调内容有限，问的内容也主要侧重在你上家公司的表现，也有一些会问到近两家，相对好通过；第三方背调以中大型公司为主，根据职位差异，大部分会调查近两到三份经历。如果你入职的职级比较高，也可能调查更久的工作经历。

  3.外企至少是调查五年以上的经历，很多还会调查全部工作经历。进外企的背调还是比较严的，基础信息和工作经历造假基本是大概率会被识破，毕竟人家外企在意诚信问题，所以在背调项上舍得花钱。

  4.个人基础信息：身份信息，学历学位，就职哪些公司等基础信息，这些是一定别造假的，这些调查成本很低，基本是一查一个准。

  5.个人工作经验可以适当美化，比如参与项目说成自己主导的，但是不要太过分，20～30%的水份是可接受的，当然也需要你和之前同事打理好关系。

  6.某次背调不过不影响职业生涯，除非这份工作是刚需。但说谎会带来心理阴影，即使侥幸通过，未必是件好事。

  以上感谢老群友“缘”的分享，你们可以看到背景调查已经越来越普遍了。更多关于背景调查的文章，可如下点这里就可以看：