最近发生了这样一则案例，某知名网络公司委托我司对候选人刘某进行雇前背景调查，刘某所应聘的职位是该公司的产品经理。在背调过程中，我司的核查顾问发现刘某名下有注册的企业，在两年前刘某与其他人士合伙创办了一家网络公司，其创办公司的业务与委托公司的业务大部分内容是重叠的，且刘某一直都是此公司的股东之一。对此，我司的核查团队与刘某进行了深入沟通，刘某给出的解释是，该创办公司已名存实亡，早在一年前他们就创业失败了，公司早已处于停运状态。随后，我司的核查团队将这一些状况反映给了委托公司的HR，该公司考虑到存在商业利益冲突，且刘某并未如实反馈信息，存在严重的诚信问题，故不予录用。

  在实际招聘过程中，企业其实很容易遇到上述案例的情况，市面上其实存在不少造假者盗取企业资源谋取私利等行为。所以，对应聘核心岗位的候选人进行商业利益冲突风险调查是很有必要的。

  有些朋友可能会认为避免上述案例的发生，只需对候选人进行严密的个人隐私信息调查即可确认其隐藏的在外担任其他公司职务等行为。其实不然，我们第一步要清楚一点，商业利益冲突并非简单的个人身份信息。个人身份信息一般只包括候选人的姓名、身份证号、身份证照片等相关信息，主要以上述要素来判断个人有无身份欺诈，不能通过个人身份信息直接了解到其是否有在外担任其他公司职务等行为。

  商业利益冲突具体是指候选人担任了除其简历上所提到的公司之外的职务等，包括担任了某家公司的法人、股东和高管的记录。大部分企业都是不允许应聘者有商业利益冲突记录的，因为已发生了太多起员工在外开办公司同时入职企业后利用职务之便谋取私利的案例。一旦发生员工有商业利益冲突的事件，企业便要消耗大量的时间与精力去收集作为商业利益冲突劳动诉讼的佐证，同时员工在任职期间所获得的劳动技能、客户资源、商业或技术等机密都是企业的重要资源，一旦被泄露或者被利用，会对企业在同行业领域的竞争优势造成巨大的负面影响。

  为了避免招聘失误，规避商业利益冲突事件的发生，小编建议各企业在招聘过程中加入并执行雇前背景调查环节，且在重点岗位、核心岗位、较高职级等岗位设立针对性的背调项目，对应聘上述岗位的候选人进行商业利益冲突风险调查的背调项目。

  商业利益冲突风险调查是我们凯莱德员工雇前背景调查特有的一项背调服务，是针对候选人有可能是在外开设公司、担任法人等行为所设立的产品服务。我们会通过候选人已确定的身份信息与全国工商系统数据库进行比对，核实候选人是否担任其他公司法人、董事、股东、高管等商业身份信息。我们的数据来源是全国工商系统数据库及第三征信服务机构提供的数据查询，是合法合规的授权查询渠道，是安全、准确、客观、公正的背调服务。

  商业利益冲突风险调查可以最大限度地帮企业防范存在不良动机的候选人，减少因招错人而导致的雇佣风险，确保企业健康良好的运转。员工雇前背景调查一定要做全面，针对企业的情况选择最合适的专业第三方背景调查机构，在背调这个环节上一定不可以疏漏任何一处空隙，否则将来会酝酿出更大的隐患。专业的第三方背景调查机构会运用合法合规的授权查询渠道，保证安全、准确、高效、客观的背调结果。为降低企业招聘方面的风险，做好背景调查可谓是重中之重。返回搜狐，查看更加多