今日共享的是：2023企业职工布景查询与雇佣趋势白皮书陈述（陈述出品方：太和鼎信）
企业在触摸提名人的进程中会阅历多个决议计划环节，包括线上简历查阅、线上交流、索要正式简历、线上/线下多轮面试、做出选用决议计划、信息搜集、布景查询、正式入职等。而在这一些企业招聘流程中，提名人有足够的时刻做好各方面的应对预备，其间就会涉及到成心隐秘、夸张、诈骗等行为呈现。而作为企业招聘者，往往只能对提名人的片面体现做判别，许多提名人通晓面试技巧，尽管面试者很满足，但这也为企业做出精准决议计划增加了难度。
从调研数据中可以正常的看到，企业在做雇佣决议计划的时分仍是倾向于对其作业体现做判定，方面是提名人面试时分的临场体现(占比超越 20%)另一方面占比较大的便是提名人过往的作业体现(占比挨近 20%)，一起对提名人的换岗频率比较重视。而这些影响要素，假设没有科学有用的查询方法，企业只可以经过面试体现来做判别，短少根据。而相较于作业体现渐渐的变多的企业不再过度重视提名人的职业匹配度，而更重视岗位匹配度，这也表明企业更乐意雇佣那些归纳才能优异的提名人。
其间需求咱们来重视的是企业越来越重视提名人的个人隐私信息与记载(占比近 10%)，个人隐私信息与记载包括其个人身份根底信息以及经过身份信息相关到的其他潜在的不良记载,企业也发现提名人潜在的个人危险将会极大可能会影响到企业的名誉与品牌形象,也会形成潜在的法令危险。
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