2023 年是太和鼎信开展企业员工雇前背景调查的第 15 个年头，也深刻见证了整个背景调查行业的发展历史。15 年前，背景调查还只是外资企业独有的人力资源服务，如今，国内中大规模的公司都开始重视员工雇前背景调查，调查范围也慢慢变得广。

　　过去近 15 年的经济周期中，不管是宏观经济指标的跳级式增长，还是企业自身发展所享受的全方位提升，整个行业的招聘数据都是非常可观的，企业也渐渐接受通过增加背景调查这道门槛来快速识别和筛选不合适的候选人。从一开始仅仅识别候选人的资质造假行为，逐渐拓展至对其履历和表现的全方位调查，企业对候选人的画像越来越清晰，对风险点的识别也慢慢变得准确，这也极大降低了企业雇佣风险

　　随着新冠疫情在国内基本已结束，三年抗疫带来的影响也渐渐暴露出来，在疫情期间已发生大量中小企业倒闭、裁员的现象。疫情结束半年来，慢慢的变多的大企业也面临着裁员和业务调整，人才市场涌入大量从互联网大场、大企业走出的中高层管理人员，加上每年1000 多万的应届毕业生，人才市场供大于需的现状将会持续很长一段时间。企业招聘的整体需求减少了，但是人才市场的量巨大，这就更要求企业严格把控雇佣的第一道防线，杜绝因为竞争非常激烈而导致候选人诞而走险、弄虚作假的情况，企业员工雇前背景调查的重要性不言而喻。

　　目前全国绝大多数中小企业还没有开展雇前背景调查业务,仅是通过个人的 HR 进行部分信息调查，调查方式单一，结果也不够准确、全面。太和鼎信基于 15 年的海量数据积累也形成了丰富的产品体系和服务标准,对不一样的行业的数据分析也能清晰展示行业对于人才引进、用人决策的判断趋势，以及如何有效识别风险点、规避雇佣风险。