竞业避止：是同业竞赛中的一种约好。为防止不正当竞赛，用人单位能够与把握商业秘要的员工在劳动合同中约好，员工在间断或免除劳动合同后的必定期限内负有保密职责，不得到出产同种类型的产品或运营同类事务且有竞赛联系的其他单位任职。这个保密期限，通常以某类产品的寿数周期为限，一般不超越3年。

  最近，排名世界前50位的两大跨国公司A、B之间发生了一件事，而这件事有可能会导致一场诉讼。其原因是一个在他们各安闲我国公司的北京分部用了同一个员工。

  X先生刚到A公司北京分部上任半年，作为该公司的出售代表，交游于公司与客户之间，公司也按规则和有关的方针为该员工供给了训练、稳妥、薪酬等方面的待遇。但是，X先生在A公司上班的一起，看到了B公司的招聘启事，又写了一封应聘信，将B公司所需求的资料寄了曩昔，之后，又参加了B公司的面试，并接受了B公司的邀约，在未向A公司阐明、照样享用A公司的各种福利的状况下，去到B公司上班了。

  A公司得知这一工作后，十分愤慨，当即决议，按公司规则，不允许X先生往后辞去职务，而是予以开除的处置，并告诉B公司X的状况，宣称假如B公司自认为是，A公司保存与之对簿公堂的权力。

  此事没有了断，我不知道B公司是不是事前知晓X先生在A公司上任的状况，以及会对A公司的行为作何反映。

  其实，无论是在内企仍是外企，不公正的工作是处处都有的，肯定的公正仅仅一种理想化的奢求。不能以此为一身二职的托言。

  由此，我想起，前几年在美国发生了一件很有意思的事。在美国世界办理研究生院就读的一个我国留学生，即将结业，向若干企业宣布了求职书，而且很快得到了甲跨国公司的呼应，通过几轮参议后，作出了到该公司上任的许诺。可没过多久，该君又收到了乙公司的约请，其待遇、福利、升官等方面比甲公司要好些。这使得该君动了心，又在甲不知道的状况下，通过与乙频频的触摸，最终决议加盟乙公司，并在该君认为恰当的时分告诉了甲公司。甲公司得知此事，也是大为动火，当即写信给该生地点校园的校长，对该校培育学生的工作品德才能提出质疑，并告诉该校，从此以后不再向该校宣布招聘邀约。

  假如校园培育的学生没有单位要，那么该校就面临着极大的生计压力，乃至办不下去了。校园里的学生和教师群情激忿，像我国那样，把个大字报贴得校园内处处都是，对该生的所作所为进行了责备和批判，并纷繁为自己未来的出路忧虑。该校校长亲自到甲公司，对着公司一切办理人员表示歉意，为该校非但没能使其客户满足从而给客户制作了如此之大的费事而深感惋惜。

  “闯祸”者呢？由此行为导致了在美国各地都无法工作，悻悻打道回府，灰溜溜地回到国内。所幸的是，镀金者对国内单位仍是很有诱惑力的。

  由此，咱们正真看到，现在工作品德水平下降是一个令许多企业头疼的事。其间，有客户资源的糟蹋、商业秘要的丢失、企业形象的危害、个人急于求成的点评；这儿面的职责、信誉机制的不健全，导致了资源的糟蹋、心态的失衡、工作商场的压力以及社会的不安靖。怎么能有效地防止此类事情的重复再现，是咱们企业和方针拟定部分需仔仔细细地对待的。