企业HR对新入职工工大都需求先做一遍根本的布景查询，经过布景查询来核实相关的根底信息，从而为企业下降用人危险。关于一些公司来讲，常常会将一般职工的布景查询交给HR全权担任。那么一般职工布景查询查什么呢？HR该怎么样给一般职工拟定背调计划呢？像内勤，底层事务这样的一般职工岗位，HR背调时其实以根底信息为主就可以了。比方，简历真实性的核对，岗位相关荣誉证书的真实性核对，以及过往工作经历中的薪酬等级核对，还有交税状况等等，像这些根底的内容做流程筛查就可以了。但假如是银行，证券公司这样的金融组织，即使是一般的职工岗位，也要重视背调提名人是不是真的存在社会金融胶葛，或许是不是真的存在巨额欠债等等。因而HR在给一般职工做布景查询时，除了依照惯例的根底信息进行背调时，还要结合职业的特色选择一些必筛项目，结合到布景查询的陈述傍边，这样会让整个背调陈述更契合方针预期的作用。假如HR存在经历不足，不明确一般职工布景查询查什么，也能托付第三方背调组织来担任查询，这样背调的速度会更快，一起也能确保背调成果的专业性。整体来讲一般职工的背调其实难度不高，背调内容也以根底信息为主，经历比较丰富的HR是可以完成这样使命的。