“我确实想跳槽，但还没考虑清楚，只是更新了简历，现在老板都知道了，我真是‘骑虎难下’，不知道该怎么办了。”近日，在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈道。采访中，记者看出，更新简历却被“告密”，李先生的遭遇不是个例。那么，是谁在“告密”？原来，一些企业能通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工的动向。第三方平台利用技术方法获取其员工数据后，借助数据分析为该公司生成员工流失报告，公司只需支付一定费用就能享有这项服务。

  这边刚更新了求职简历，那边消息就传到了公司，这样的遭遇想想都让人糟心。而公司如此“神通”，居然是借助了一些第三方平台明码标价的业务，就更令人诧异了。

  企业及时了解员工的动向和想法，是人力管理中的一个重要内容。但这主要还得靠平时的主动关心，而不是建立在“偷瞄”员工简历的基础上。而对第三方求职平台来说，在未经允许的情况下，将用户的求职信息一对一卖给相应的公司，也涉嫌对于用户个人信息和隐私的滥用与侵犯。这样的生意美其名曰是“人才流失预警”，实质上就是对于用户隐私信息的变现。

  置于公司的角度，本应主动关心员工的需求和异动情况，却变成了私底下花钱买员工的简历动态信息，毫无疑问是念错了经。试想，当员工随时都处于一种被“监视”的状态，这样的公司何以真正留住人？与其说这是“人才流失预警”，不若说是“赶人”。任何有底线、对员工权益有起码尊重的公司，恐怕都不会依赖这样的业务来加强公司的人力资源建设。

  当然，这一现象的主要责任，仍在于第三方平台。平台的海量用户基础为通过用户个人信息生成大数据提供了便利，但当大数据分析细化到个人的动态，并被作为商品谋利时，就无疑是对合理应用边界的突破。退一步讲，一个人修改了自己的简历信息都能够被大数据及时捕捉，是不是意味着只要有市场需求，个人隐私信息就可完全被予取予夺？这里面所涉及的仍是一个核心问题，那就是在网络站点平台兴起的今天，大量平台所拥有用户个人信息，到底归属于谁？

  在另一个层面来看，用户的求职信息可以随意被第三方平台监控、调取、转卖，实质也是个人求职信息泄露的一种更恶劣的表现形式。今年初就有新闻媒体报道，“超过2亿中国求职者简历信息泄露，有关数据‘裸奔’将近一周”。这显然为求职者信息保护敲响了警钟。过去几年，第三方求职平台快速地发展，也的确契合了市场需求，但从“人才流失预警”这样的产品来看，一些平台不仅疏于对求职者信息的保护，更主动对求职者信息进行不当的“开发”，涉嫌对用户个人信息的非法买卖。

  无论如何，不能让求职者信息处于“裸奔”状态。不仅相关平台和公司应该意识到，利用求职者信息进行牟利或者是希望借此掌握员工的动向，都属于把技术和成本用错了地方，并有违法之嫌；相关个人隐私信息保护的制度和法律建设，也应该充分将这一情况纳入其中，对个人隐私信息的归属和使用边界作出更权威的界定。