第一、人力资源部门自己做出详细的调查。优点是人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够越来越好的过滤调查到的信息做出判断，节省本金。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，易引起招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。

  第二、委托给第三方背调公司做统一处理。像这类的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候肯定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，有可能带来法律风险。第三、让猎头公司做背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益的一致的。现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的，对他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和有关技术，方便对第三方背调公司做监督。必须要格外注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司做二次调查。必要时，还可以亲自参与调查。来源：网络，如有侵权，联系删除