相信很多人都遇到过，许多公司在员工正式入职前会进行背景调查。那么这就有一个问题了：

　　可是，在新闻中我们为何会看到——有些公司因为对员工做背景调查，却成为了被告，并且被判决对被调查人进行赔偿呢？

　　隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。

　　自然人的个人隐私信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人隐私信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人隐私信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人隐私信息。

　　侵犯公民个人信息罪违反国家相关规定，向他人出售或者提供公民个人隐私信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节很严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　8月17日，个人隐私信息保护法草案提请全国人大常委会会议第三次审议。草案三审稿规定：

　　任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人隐私信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人隐私信息。 处理个人隐私信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。收集个人隐私信息，应当限于实现处理目的的最小范围。

　　鉴于个人资料、隐私的敏感性，那么做背景调查岂不是就会侵犯别人的隐私权了？

　　《中华人民共和国劳动法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　其中包括劳动者的学历、履历、离职原因、工作业绩等与劳动合同相关的个人信息。

　　该公司指出，由于李小姐几年前就患有重病，且未完全康复。该情况在其面试时并未将真实的情况如实告知公司，公司认为李女士的行为违反了员工诚信原则，所以宣布终止合同。

　　在这种情况下，重大疾病史影不影响与雇佣职位有直接关系在实践中并无法直接证明。

　　但是，如果李女士的前雇主未经允许向第三方透露了李女士的个人隐私信息，或者李女士的个人隐私信息未被授权，这可能被视为侵犯了李女士隐私的权利。

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