越来越多的公司开端注重职工入职前的背调，比较大的企业特别注重背调，现已实施全员背调，也有些企业只对要点岗位或许特别岗位背调，那么不同岗位等级的职工入职背调怎么做呢？底层职工的背调要点在于根底信息核实，背调内容最重要的包含：身份信息、教育布景、不良记载等。有必要留意一下的是如果您的企业是特别作业，比方金融、医药、地产等，就要添加金融危险项、负面安全记载、核对地产监管黑名单等，确保背调用处最大化，助力招聘决议计划。关于中高层办理者的布景查询，除了根底信息的核对，还应该进行针对提名人岗位担任力的证明人访谈，经过谨慎、科学的访谈问题规划，针对证明人访谈内容，进行逻辑验证，重复比对，然后判别可以反映提名人实在担任力状况的有用信息，协助HR做出招聘选用决议计划。管帐、出纳、基金司理、法务、保姆、司机等，这些岗位会涉及到资金、法令危险、接触到雇佣方的隐私、关系到雇佣方安全确保等，所以这类岗位在做背调的时分也需求十分全面的，特别是个人根底信息核实、个人经历核实、过往作业体现、金融危险、社会安全记载、负面记载等，在背调时一定要深化、详尽。

　　二、布景查询项目详解根底信息：身份验证（含电子签）、规范最高学历验证（01年后）、规范最高学位验证（08年后）、最高学历验证（不限结业时刻）、最高学位验证（不限结业时刻）、经认证的国际教育布景验证、驾驶证验证危险信息：法院民事诉讼及失期记载查询、社会负面记载查询、金融作业违规记载查询、个人工商信息记载查询、金融危险记载查询、作业资格证书验证、专业资质证书查询作业经历信息：主要是核实提名人的作业入离任时刻、在职的岗位等级、上下级汇报人、离任原因、薪资待遇（部分公司保密）、有无签定训练协议、竞业协议，离任手续是否处理完结等。作业评价访谈：作业评价访谈一般是办理岗位、技能岗、特定重要岗位才会有的，根据招聘的岗位不相同，作业访谈的维度不同，主要是通之前搭档对提名人作业上的才能、交流才能、领导力、成绩、岗位担任力等做背调核实的访谈。

　　为了确保背调信息的实在性、准确性，第三方布景查询公司独立寻觅证明人，确保访谈的证明人是实在的，不同的岗位背调项目、背调维度不同，所以，hr或许是寻觅的第三方布景查询公司在做背调时，一定要科学，这样背调陈述才能在hr招聘时供给决议计划参阅根据。

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