河南空港数字城市开发建设有限公司2024年度第二批公开招聘5人，报名时间至2024年5月13 日17:00。

　　为贯彻落实党工委、管委会对河南空港数字城市开发建设有限公司(以下简称公司)加快打造我区“数字政府建设、企业数字化转型、数字化的经济核心产业支撑、未来产业孵化、新型信息基础设施服务”的主体平台的要求，切实缓解公司在战略推进、智慧城市、人工智能等领域骨干专业技术人员紧缺的问题，逐步优化公司人力资源配置，满足公司经营和业务发展需要，特制定面向社会公开招聘工作方案如下。

　　根据业务发展需求评估，拟招聘如下专业技术人员：综合管理部部门正职1名;战略投资部部门正职1名;成本招采部部门正职1名;数字AI业务公司(智算中心事业部)正职1名;数字政府业务公司(智慧城市事业部)正职1名。

　　具体招聘岗位、人数、职责及资格条件等详见《河南空港数字城市开发建设有限公司公开招聘人员岗位一览表》(附件1)。

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护党的路线.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德。

　　3.具备应聘岗位所必需的专业相关知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及其它要求，聘用后能根据相关要求及时到岗工作。

　　1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到党纪政务处分影响正常使用的。

　　本次公开招聘流程分为以下阶段：招聘公告-筛选简历-面试-体检-背调-录用，各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下：

　　由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。

　　1.每人限报1次，合乎条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

　　报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

　　(1)个人简历(附件2，含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位工作职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。pdf格式);

　　(2)身份证、学历及学位证书及认证报告、专业方面技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);

　　公司在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审核检查，资格审查分为网上初审和现场复审。

　　现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸免冠照片。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

　　根据简历审查情况，特别优秀者可适当放宽条件。初轮面试按不低于1:5的比例确定进入初轮面试人选，不足1:5比例的，按实际合乎条件人数确定进入面试人选。

　　按照1:3比例确定进入复轮面试人选，不足1:3比例的，按实际合乎条件人数确定进入面试人选。

　　由河南才港人力资源服务有限公司统一组织体检，费用由公司承担。若体检不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定进入背景调查人员名单。

　　确定进入背景调查人员名单后，统一报工作领导小组审定后发送背景调查通知。由河南才港人力资源服务有限公司统一组织背景调查，费用由公司承担。若背景调查不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定拟招录人员名单。

　　公司根据面试成绩、背景调查及体检情况确定录用人员名单，经企业内部审议决策及公示后，报区组织人事部门备案，并依据公司流程办理入职手续。

　　(一)资格审核检查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。

　　(二)拟聘用人员与企业签订劳动合同，试用期为六个月，工资待遇按公司薪酬管理办法执行。

　　(三)应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系方式应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(四)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。

　　河南空港数字城市开发建设有限公司2024年度第二批公开招聘5人，报名时间至2024年5月13 日17:00。

　　河南空港数字城市开发建设有限公司2024年度第二批公开招聘公告为贯彻落实党工委、管委会对河南空港数字城市开发建设有限公司(以下简称公司)加快打造我区“数字政府建设、企业数字化转型、数字化的经济核心产业支撑、未来产业孵化、新型信息基础设施服务”的主体平台的要求，切实缓解公司在战略推进、智慧城市、人工智能等领域骨干专业技术人员紧缺的问题，逐步优化公司人力资源配置，满足公司经营和业务发展需要，特制定面向社会公开招聘工作方案如下。

　　根据业务发展需求评估，拟招聘如下专业技术人员：综合管理部部门正职1名;战略投资部部门正职1名;成本招采部部门正职1名;数字AI业务公司(智算中心事业部)正职1名;数字政府业务公司(智慧城市事业部)正职1名。

　　具体招聘岗位、人数、职责及资格条件等详见《河南空港数字城市开发建设有限公司公开招聘人员岗位一览表》(附件1)。

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护党的路线.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德。

　　3.具备应聘岗位所必需的专业相关知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及其它要求，聘用后能根据相关要求及时到岗工作。

　　1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到党纪政务处分影响正常使用的。

　　本次公开招聘流程分为以下阶段：招聘公告-筛选简历-面试-体检-背调-录用，各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下：(一)招聘公告

　　由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。

　　1.每人限报1次，合乎条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

　　报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

　　(1)个人简历(附件2，含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位工作职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。pdf格式);

　　(2)身份证、学历及学位证书及认证报告、专业方面技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);

　　公司在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审核检查，资格审查分为网上初审和现场复审。

　　现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸免冠照片。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

　　根据简历审查情况，特别优秀者可适当放宽条件。初轮面试按不低于1:5的比例确定进入初轮面试人选，不足1:5比例的，按实际合乎条件人数确定进入面试人选。

　　按照1:3比例确定进入复轮面试人选，不足1:3比例的，按实际合乎条件人数确定进入面试人选。

　　由河南才港人力资源服务有限公司统一组织体检，费用由公司承担。若体检不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定进入背景调查人员名单。

　　确定进入背景调查人员名单后，统一报工作领导小组审定后发送背景调查通知。由河南才港人力资源服务有限公司统一组织背景调查，费用由公司承担。若背景调查不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定拟招录人员名单。

　　公司根据面试成绩、背景调查及体检情况确定录用人员名单，经企业内部审议决策及公示后，报区组织人事部门备案，并依据公司流程办理入职手续。

　　(一)资格审核检查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。(二)拟聘用人员与企业签订劳动合同，试用期为六个月，工资待遇按公司薪酬管理办法执行。

　　(三)应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理;所留联系方式应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(四)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。