布景查询并不是“一刀切”，依据职级、岗位性质等差异，所施行背调的深度和广度也不一样，需求做到有的放矢。一般来说，能够从以下方面匹配并定制背调内容：

　　1、依据职级职位定制，如中高层管理者与一般底层职工，在进行作业评价访谈和作业经历核对时，具体作业段位能够有所区别。

　　2、依据特定岗位定制，如：财政、审计人员，需求十分核对个人危险、信用危险等信息；运送从业者，需求特别核对驾照信息等。

　　3、依据职业特性定制，如：金融机构人员，需求施行金融违规核对；地产职业人员，需求施行地产监管黑名单核对等。

　　背调会查询几家公司？这个要依据公司对岗位、职位的需求而定。一般中高层会涉及到前两段雇主的经历核对。当然也还有定制查询10年内作业经历内容。有少部分底层人员展开背调，是前一段雇主的经历核对即可。有的岗位也仅仅对他的身份信息和是否有社会不良信息进行核实，不会对作业经历信息做出具体的查询。所以不同的岗位对布景查询就会有不同的要求，咱们在做布景查询的时分就要针对不一样的岗位做出不同的规划。