大家都知道，一般我们在面试新公司的时候，在填写简历时都会要求我们填写前公司证明人或者上级的联系方式，因为很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程，并且在招聘员工的过程是很严格的，一定要按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完。从最开始的招聘职位发布，筛选简历，初试复试，背景调查，然后才是发放offer，录用入职，等等。其中，有一项叫做背景调查，就为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。

　　企业在进行员工背景调查时肯定要经过背调候选人同意之后，再通过正常的、符合法律和法规的方法和途径，来获得背调候选人背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息做多元化的分析和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考是依据，这样来降低企业的用人风险。

　　在目前，外资企业和大企业会注重一点，一般中小企业的都不会做这个事情，除非一些特殊岗位没办法避免。或许有的HR认为只有中高管、财务、技术人需要做背调。这种想法其实是片面的，背调可以针对所有岗位，哪怕是一个保安、服务员、甚至是保姆都要做，因为越是基层、越是看不起眼的职位，越是应该重视。避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，慢慢的变成了众多行业人力资源管理者所形成的共识。

　　对于应聘者而言，真金不怕火炼，只要自己诚实填写个人隐私信息，即使再怎么背景调查都是一样，不会对你有任何影响！

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