商业机密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有些甚至直接影响到企业的生存。

  如果企业不能证明其商业机密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业机密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本就没有可能接触商业机密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。

  国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中，具体期限应灵活掌握，视行业状况、雇员个人状况、商业机密的性质、商业机密存续期间等情况而定，不可一概而论。一般以不长于离职后的2-3年为宜，但对于高新技术领域，由于其技术与产品的升级换代是迅速的，竞业禁止的期限不宜过长，从国外判例看，竞业禁止期限有缩短趋势。就我国目前情况去看，对高新技术的竞业禁止期限应不超过一年，具体则可根据行业不同、技术更替周期长短等规定限制期限，以防止企业规避法律阻碍新技术的开发、传播与利用，限制劳动者参与正当的市场竞争。

  补偿办法能够多种多样，比如可以约定在职时每月预先付给职工一定津贴作为离职后竞业禁止的补偿，也可约定雇员离职后在竞业禁止期间应得的总金额，在离职时一次或分次给付；也能够使用别的形式进行补偿，如分配股票、给付高额退休金等。至于补偿金额则应是合理的，具体可根据雇员受限制的程度、期限以及从事该行业的状况、职位、技能等情况确定。

  5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业机密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业机密竞争利益有关的地域范围，而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。

  总之，只要竞业禁止协议的限制仅是针对必要的人，限制仅是出于保护商业机密的目的，方法恰当，范围和地域特定，期限适中，有合理补偿，就是合法有效的。

  1、如果企业未支付补偿金，竞业限制合同失效。企业支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，

  2、如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，能要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。

  3、如果劳动者违反竞业限制并对原企业造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方式。如，原企业的实际损失加上调查费用。

  竞业禁止虽然保护企业的商业机密不被泄露，但是它限制了劳动者的劳动权。因此竞业禁止合同要合法有效，必须对员工的基本生活没有损害，也就是既不可能影响到员工正常的生活，也不可能影响员工在外的求职。若企业要求员工履行一些不合理的强制性竞业禁止条款，劳动者有权拒绝。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

  劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我们国家法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和企业所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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