保证公司进行职工入职背调流程的合规，有用躲避法令危险。经过取得职工的授权，雇主能够明确地取得提名人的赞同，尊重其隐私权力，并在查询过程中保护其个人隐私信息的安全和保密，一起还能够能够建立起与提名人之间的信赖和交流，让求职者了解背调的意图和规模，并回答他们或许有的疑虑和疑问。这有助于削减误解和不必要的猜想，保护杰出的企业品牌形象。

  操作方法：提名人阅览背调授权书，赞同背调后签字。授权书应声明背调的内容规模、背调组织等信息，并要求提名人填写个人身份证号和签名。

  操作方法：背调公司经过手机短信给提名人发送授权链接，提名人需翻开链接进行电子签名提交授权。

  操作方法：背调公司经过手机短信发送授权链接，提名人需翻开链接并上传自己身份证正反面相片及自己照完结授权。

  这些方法相同作为有用的背调授权方法，详细挑选哪一种方法或许取决于背调公司的要求或提名人的偏好。

  如果是由企业方HR自己对高管进行背调，能够让高管在面试时填写赞同企业方进行背调的授权书。

  这个是背调的重中之重，一般会对提名人近10年或许最近2-3家作业单位的作业经历进行核对，对提名人作业经历的核对包含作业单位、上班时间、作业责任、成绩体现、作业态度、离任原因、优缺点、作业风格、是否有竞业约束等