1、《中华人民共和国劳作合同法》第八条用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容，作业条件、作业地址，工作损害，安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应照实阐明。2、《工作服务与工作规则》第十三条用人单位理应当对劳作者的个人材料予以保密，揭露劳作者的个人的材料信息和运用劳作者的技能、智力效果、须经劳作者自己书面赞同。因而，对就应聘者的查询有限制性，有必要是与劳作合同直接相关的内容，对查询过程中获取的劳作者个人材料具有保密责任。

　　保证程序及手法的合法性1.选取前独自签定布景查询授权书.由自己签字承认。2.合理运用查询报告在查询中发现被查询人员存在相关不良的行为，经评价后以为不宜选用，应低沉处理，婉辞奉告不再选用，留意不可以引证“查询内容”作为未选用的理由，尽可能的防止给公司带来的法令危险。

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