入职前的背调是指雇主或招聘组织在招聘某个职位的提名人时，对该提名人进行的调查和核实。背调的意图是为了承认提名人供给的信息和资格是否实在牢靠，以及了解提名人的布景和潜在危险，由此削减雇主的招聘危险。1. 教育布景：核实提名人的学历、学位、毕业证书等信息是否线. 作业经历：核实提名人的作业经历、职位、薪资等信息是否线.个人布景：了解提名人的家庭布景、交际联络、违法记载等信息，以评价提名人的潜在危险。4. 作业资格：核实提名人的作业资格证书、执照等信息是否线. 参考人：联络提名人供给的参考人，了解提名人的作业体现、性格特点等信息。必需要分外留意的是，背调的规模和深度或许因公司和职位的不同而有所差异。一些高敏感度的职位，如金融、安全等，背调的规模和深度或许会更广泛和深化。