是所有员工都比较反感的事情，但没办法避免的是，在快速的提升的当下，企业对于优秀人才的需求不断的增加，薪水也随之上涨，但是企业要求也慢慢变得严格，背调也成为了考核员工的一种表现。

　　背调的目的是验证应聘者提供信息的真实性和更好的理解候选人的潜力，但是面对很多事情都应该有一个度，对于很多的要求都是有一个底线的。为公司招聘到一个合适的人才也不容易，经过层层的考核，最后因为一点点的瑕疵就不录用这个人，可能是错失了一个得力的干将。

　　很多人在跳槽后求职都会担心很多问题。若遇到心仪的工作，恰好HR说要做“背景调查”，心里的忐忑又会加上好几分。如果前一份工作离职比较坎坷，与前同事、领导的关系也不那么融洽时，就会更加担心前公司给自己“差评”，影响新工作录取。

　　总而言之，背调非常大程度上决定了企业是否会录用你。如果新公司愿意花时间来了解，说明在面试时展示的形象和能力已经打动了他。

　　1.如今企业会背调的候选人，大多是公司高层、高管、金融行业员工、高薪员工等。当员工应聘职位越高，其承担的责任就越大。一旦选人不准，公司将出现重大的损失。

　　2.面试中发现有几率存在虚假信息的人。比如出现上班时间断层、学习经历不妥等问题。

　　3.从竞争对手过来的候选人一般都要经过背调，防止出现“养虎为患”的事件。

　　4.关键、机密岗位。比如一些技术骨干，销售人员，财务专员，有必要了解他们的底细，万一出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。

　　1.基本信息调查。身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。

　　2.工作履历调查。任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。

　　3.工作表现调查。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作上的能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、线.

　　是否真实。背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是不是录用该员工的主要的因素。5.同事的

　　。同事评价HR一般会调查2-4人综合详细情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。有必要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。6.

　　。这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况出现。总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。企业也不妨将背调工作交给第三方背景调查的机构必能事半功倍。

　　背景调查也叫“证明材料核查”，是部分公司在录取新员工前核实员工信息的方法。不同公司受规模、预算等限制，采取的“背景调查”方法也不尽相同。

　　有些公司既担心招聘的新员工信息造假或是有黑历史，又没有多余经费去做“背景调查”，就把这项工作直接交给HR去做。

　　一般这样的一种情况下，HR的精力没办法做到调查充分，只能满足在网络核实学历情况及电话询问相关联系人这种最简单方便的项目。

　　也有比较负责任或者是交际面广的HR，会在行业内对求职者的工作上的能力、工作表现等进行询问，但也仅限于某些高级职位或小众行业。

　　较大规模的公司，或是很重视“人才诚信问题”的公司，更多会选择雇佣第三方调查公司做这项工作，这样做才能够保证调查的准确性和完整性。例如腾讯、阿里巴巴等大型网络公司，经常会传出某些应聘者因为“背景调查”拿不到offer的新闻。

　　第三方“背景调查”公司调查范围广，除了个人基础信息以及电话询问外，还会查询求职者的个人征信、犯罪记录、履历以及实地走访过往工作单位等，最后会出具一份完整的调查分析并评分。

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